公司搬迁20公里以内赔偿

公司搬迁20公里以上是否有赔偿公司搬迁20公里以上是否有赔偿要看具体情况。公司 搬迁多少公里 赔偿为了稳定公司利益，维护员工利益，促进社会发展，-许多员工的家离公司，还有一次-。

Enterprise搬迁至20 公里，双方可以继续履行劳动合同。如果他们不能继续履行劳动合同，企业可以依法解除劳动合同，并给予合法的经济补偿。只有企业搬迁索赔没有法律支持。企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

1。在工厂工作了10年搬迁-3/。如果用人单位仍在原行政区域内，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不需要支付经济补偿金。2.但如果用人单位是《劳动合同法》第三十八条，你可以依据该条提出辞职，并要求支付经济补偿金。1.在你的劳动合同搬迁约定的范围内，如果员工拒绝，一般没有补偿；2.你有权要求公司部分交通补贴；

公司搬迁去另一个城市赔偿规定如下:1 .如果搬迁地址不符合你的意愿，想离职并获得一定的经济补偿，首先要查看当时签订的劳动合同是否。如果有，可以对公司进行经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，从而获得相应的经济补偿；2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

劳动法没有规定号码公里，但确实规定了以下条款:1。公司没有提前告知员工工作场所将发生重大变化，这将影响他们在签订劳动合同时的决定。签订劳动合同时，未明确表示今后工作场所将发生较大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定: (一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.企业搬迁，本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活无明显影响的，劳动合同继续履行，职工不随迁不予补偿。3.根据劳动合同法，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体工作场所进行约定，工作场所在此后的实际履行中可以常态化、固定化。