公司搬迁20公里以内赔偿

因企业原因导致劳动合同中工作地点变更的搬迁新地址，由用人单位与劳动者协商。协商不成的，员工可以提前一个月提出解除劳动合同。至于相关问题赔偿，建议咨询当地劳动部门。单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，不满半年补偿一个月工资。

公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围，符合《劳动合同法》第四十条第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新的地点工作的，签订劳动合同变更。劳动者不愿意去的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资解除合同，并按照《劳动合同法》第四十六条第(三)项、第四十七条的规定，每年支付一个月工资的经济补偿金。

但在法律解释细则中规定，企业搬迁不能影响劳动者的日常工作和出行，也不能大幅度增加劳动者的出行距离和成本；例如，如果一个企业从一个城市的B区搬迁到C of A市的区域，这导致一些员工的上班时间从15分钟增加到1小时，那么这是工人出行时间的显著增加，即合同履行的重大变化。而如果只是从B区1号楼搬迁到2号楼，员工只需要走几百米就可以上班，那么不属于。

为了稳定公司利益，维护员工利益，促进社会发展，公司由于房租到期或其他因素搬迁也有可能很多员工家离-4很近。曾经公司 搬迁我注定要远离家乡，我不想和公司离职，我也不想离职，所以搬迁。根据劳动合同法的规定和各地的司法实践，如果企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工可以乘坐本市公共交通工具上下班，或者企业提供交通补贴、交通免费等便利条件，对职工生活没有明显影响的，劳动合同继续履行，职工不随迁不予补偿；另一方面，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除合同，并享受经济补偿。

工作场所是劳动合同的必备条款之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应对具体工作场所进行约定，然后在实际履行中工作场所才能常态化、固定化。企业搬迁属于企业战略性、长期性经营或办公场所的重大长期变动，势必对劳动者履行劳动合同产生重大影响，实质性改变双方权利义务。

公司搬迁20公里以上是否有补偿要看具体情况。首先，工作地点是劳动合同中的必备条款，所以如果变更工作地点，属于劳动合同的变更。当然，如果你的劳动合同约定的工作地点是×市，公司且工作地点是在市内变更的，则存在“虽然工作地点发生了变更，但仍属于同一行政区域内的调整”的情况，因此不支持员工的诉讼请求赔偿。但也有持相反观点的案例，这要看当地的判断标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。