问责条例情节较重

中国共产党(CPC)问责条例/中规定了多少种情况？中国共产党问责-3/规定什么问责应该明确规定？延伸资料:《中国共产党(CPC) 问责 条例》第三条党的问责工作应坚持的原则:遵章守纪，实事求是，失败就问，问责严于律己，惩前毖后。中国共产党问责 条例明确指出问责对象有哪些？中国共产党问责 条例明确指出-0。

问责决策应由党中央或有管理权限的党组织作出。根据“中国共产党(CPC) 问责 -3/”，规定如下:1 .第七条问责对党组织的方式包括: (一)考察。对不履行职责情节轻的，责令作出书面检查，切实整改。(2)通知。不履行职责的，情节 较重，责令整改，并在一定范围内通报。(3)重组。对玩忽职守，严重违反党的纪律，自己不能纠正的，要进行整顿。

对不履行职责的，要严厉批评，按规定整改，并在一定范围内通报。(2)训诫。玩忽职守者，如情节 minor，予以谈话或书面训诫。(三)组织调整或者处理。对失职、情节 较重、不适宜担任现职的，根据情况采取停职检查、调整岗位、辞职、降职、辞退等措施。(4)纪律处分。失职应当给予纪律处分，依照《中国共产党纪律处分条例》(中共)条例)追究纪律责任。

中国共产党第七条问责-3/规定问责可以单独使用，也可以合并使用，其中问责适用于党组织:巡视、通报、整顿。党组织的问责方法只能单独使用。这句话不对。党组织的问责方法可以单独使用，也可以组合使用。根据中国共产党问责 -3/第七条问责对党组织的方法包括: (一)巡视。对不履行职责情节轻的，责令作出书面检查，切实整改。

不履行职责的，情节 较重，责令整改，并在一定范围内通报。(3)重组。对玩忽职守，严重违反党的纪律，自己不能纠正的，要进行整顿。问责对党的领导干部的方法有:(1)通报。对不履行职责的，要严厉批评，按规定整改，并在一定范围内通报。(2)训诫。玩忽职守者，如情节 minor，予以谈话或书面训诫。(三)组织调整或者处理。

-0/对党的领导干部的方法有通报、训诫和组织调整，具体如下:1 .一定范围内的通知。2.劝诫。玩忽职守者，如情节 minor，予以谈话或书面训诫。3、组织调整或组织处理。对失职、情节 较重、不适宜担任现职的，根据情况采取停职检查、调整岗位、辞职、降职、辞退等措施。4.纪律处分。失职应当给予纪律处分，依照《中国共产党纪律处分条例》(中共)条例)追究纪律责任。

问责方法有影响期的，按相关规定执行。延伸资料:中国共产党问责 条例第三条党的问责工作应坚持以下原则: (一)遵章守纪，实事求是；(2)默认的话一定要问，问责一定要严格；(三)权责一致，过错与责任相当；(四)严管与厚爱并重，激励与约束并重；(五)吸取教训，挽救生命；(六)集体决策，明确责任。