生育保险条例,女职工生育保险条例

法律依据:/ -0/Insurance条例女职工生育保险基金支付项目和标准第十一条。法律依据:/ -0/Insurance条例/第十三条参保人员在约定的医疗服务机构生育发生的医疗费用符合生育参保药品，生育津贴条例法律的主体性:1，生育津贴的规定是什么？第五十三条职工应当办理生育保险，由用人单位按照国家规定生育缴纳。

现在，生孩子产生的费用也纳入了医保报销范围。凡缴纳过生育的保险费用的，均可报销生育发生的医疗费用，减轻居民医疗负担。分娩住院医疗费用报销，首先要在农村或城市缴纳相应保费，其次要准备好相关身份证、生育证明等材料。最后，用人单位或本人应持相应的诊断证明到社保局办理孕妇医疗费用报销。医疗费用报销额度各地不一样。

1。要享受生育相关的报销，必须同时满足两个条件。一种是缴费生育且投保时间累计满一年(部分地区略有不同)；另一个是出生期间必须在职，继续缴纳生育的保险费。如果你已经离职或者离职，那么你就不能享受生育保险，即使你已经缴纳了生育保险费很多年。2.一年内生育无法享受生育保险报销待遇。但是，生育保险不需要在同一家公司缴纳。3.生育保险报销分为两部分:一是医疗报销，如检查费、生产费等，可通过生育保险报销。

(1) 生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。赔偿标准如下:1。怀孕7个月以上(含7个月)自然分娩或早产不满7个月的女职工，享受3个月津贴生育；2、难产和剖宫产的，增加津贴生育半个月，多胞胎的生育半个月，每增加一个婴儿，增加津贴生育半个月；3.怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月的，流产或引产的，享受生育一个半月的津贴，3个月内因病理原因流产的，享受生育一个月的津贴。

法律分析:中国的现状生育保险是两种制度并存:第一种由女职工所在单位承担生育女职工产假工资和生育医疗费用。根据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工待遇若干问题的通知》生育，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由所在单位承担。产假期间照常发工资。第二个是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育社会保险统筹的用人单位应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育缴费比例由当地人民政府根据计划生育女职工津贴、生育医疗费用等确定。，且最高不得超过工资总额的1%，职工个人不得缴纳。

生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放；生育医疗费包括女职工生育流产检查费、接生费、手术费、住院费、药费(超过规定数额的医事服务费、药费由职工承担)和女职工生育出院后由于-法律依据:-0/保险第十一条

法律分析:生育保险报销是有时间限制的。参保职工应在每年第一季度内到当地生育保险经办机构办理上一年度应享受的保险待遇生育办理。生育女职工在怀孕三个月后，应由本人或委托人到其所在地生育保险经办机构办理职工生育医疗证明。法律依据:/ -0/Insurance条例/第十三条参保人员在约定的医疗服务机构生育发生的医疗费用符合生育参保药品。

Established生育保险的主要功能是保障女性在生育期间的生活。根据我国生育 Insurance条例的规定，享受生育Insurance的女职工可以享受以下待遇:(1)产假。这是生育保险最基本的待遇。所谓产假，是指按照国家法律法规规定，给予生育员工在产后一定时间内的带薪休假。在此期间，/123，456，789-0/的女职工可以正常上班，无需劳动合同中的约定，但仍可领取工资。

我国目前女职工产假时间的计算方法如下:①职工生育享受不少于128天的产假，其中产前可休15天；难产的，增产假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天生育1个婴儿。(2)怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。产假期间，工资照常发放。延伸信息:资格:要享受生育保险待遇，和其他社会保险项目一样，需要具备一定的资格。

7、 生育津贴 条例规定

法律主观性:1。生育津贴有什么规定？第五十三条职工应当按照国家规定办理生育保险，用人单位应当缴纳生育保险费，职工不得缴纳。第五十四条用人单位已缴纳生育的保险费的，其从业人员享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括以下项目: (一)-0/的医疗费用；(2)计划医疗费用生育；(3)法律法规规定的其他项目费用。

女职工劳动保护新旧规定对比【产假】目前女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天生育。征求意见稿规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可休2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育婴儿，产假增加2周。【流产假】女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定期限的产假。

怀孕4个月后流产(含人工流产)的，可享受不少于6周的产假。[生育 Insurance]现行法规没有规定生育的保险和生育的费用和津贴。根据征求意见稿，女职工生育或流产，用人单位已参保的，由生育保险基金按照职工本人上年度月平均工资支付女职工生育津贴；职工未参保生育的，用人单位按照女职工生育或流产前的工资标准支付工资。

女职工产假期间停发工资，代发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《江苏省职工保险条例》第十八条规定，江苏省女职工产假期间停发工资，工资改为生育津贴，参加生育保险的，由支付。生育产假前津贴低于工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，单位不得扣缴。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的由用人单位缴费。