一般法定解除的情形,劳动合同法定解除的情形

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很高兴回答您的问题:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的情形，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律主体性:根据《民法典》第724条规定，下列情形使租赁物无法使用，承租人可以解除 contract: 1。租赁物被司法机关或行政机关依法查封、扣押；2.租赁权物权有争议；3.租赁物违反法律、行政法规对使用条件的强制性规定情形。《民法典》第731条规定，租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人在订立合同时明知租赁物质量不合格，承租人仍可以随时订立合同解除1。

法定解除右。也就是说，法律直接规定了一方当事人在某些原因发生时有权解除合同。我国现行合同法在充分吸收两大法系和国际公约立法经验的基础上，对法定Contract解除的条件进行了严格限制。根据《合同法》第九十四条的规定，单方行使合同的情形有五种法定解除-2/:(一)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。

(2)因拒绝履行主债务而无法实现合同目的。这就意味着在履行期届满之前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。在这种情况下，对方可以直接行使解除的权利，而没有履行的需求。(3)因重大债务延期履行而无法实现合同目的。债权人催告后，债务人无正当理由不履行合同的，债权人可以享有缔约权解除；合同履行期届满，合同主债务未履行的，债权人可以享有解除的权利，无需催告。

用人单位只能与劳动者订立劳动合同法定 情形，否则属于违法解除。这里的法定-2/有四种:一是协商解除，即劳动合同法第三十六条:“用人单位与劳动者可以解除协商订立劳动合同。”二、过错解除，即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的情形，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。