一般法定解除的情形,劳动合同法定解除的情形

法定解除是指合同发生法律效力后，当事人在法律规定的事由出现时，行使解除的权利终止合同权利义务。法定 解除的条件如下:1。因不可抗力导致合同目的无法实现，因不可抗力导致合同目的无法实现；2.履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务，即明示预期违约和默示预期违约；3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的，说明债务人根本没有履行合同的诚意，或者根本不可能履行合同；4.一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的不能实现，即根本违约；5.其他法律情形。

法律分析:合同法定解除-2/是:1。因不可抗力导致合同目的无法实现；2.履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第一款有下列情形之一的情形，当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现的；

劳动合同解除法定情形如下: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

法定解除/五种类型如下:1。因不可抗力导致合同目的无法实现；2.履行期届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；3.一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行；4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；5.其他法律情形。法定 解除的法律后果如下:1。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失；2.违反合同的，债权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外；3.主合同解除后，对于债务人应当承担的民事责任，保证人仍应承担保证责任，但保证合同另有约定的除外。

法律主体性:合同的法定 解除的概念:合同的法定 解除是指合同生效后，当事人不履行或者不完全履行。法律客观性:根据《民法》第五百六十三条规定，有下列情形之一的情形当事人可以解除合同: (一)因不可抗力不能实现合同目的的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。