劳动法40条

第40条，劳动法 39，第40条，劳动法劳动合同法是两个不同的法律。劳动法39，劳动法第四十条第一项和第二项是什么？第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；，1.《劳动合同》第三十九条、第四十条、第四十一条有哪些规定？劳动法394041《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条具体内容如下:根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条用人单位应当依法安排职工在下列节日期间休假: (一)元旦；(2)春节；。你推荐的答案是错的。劳动法劳动合同法两种不同的法律。第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》对工资的规定如下:1。劳动合同未明确劳动报酬标准和劳动条件，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

劳动法第三十九条规定，只要员工不符合公司录用条件或违反公司规章制度，用人单位可以解除合同；第40条规定，只要提前30天或额外一个月通知，用人单位可以依法解除劳动合同。1.劳动法第39条和第40条的内容是什么？《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的(过失解除)，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。