劳动法40条

法律的主体性:劳动法第四十四条内容:单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日安排劳动者加班又不补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观性:《劳动合同法》第四十七条按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法条解析:按照规定，病假一天扣工资的金额为÷月工资的21.75X40%，其中40%为最高扣比例。一般公司的扣款比例在40%以内，有的公司还带薪病假一定天数。并且劳动法规定扣除后的当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:关于发布第三条的通知企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。第五条企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第三十九条。因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。第四十条。用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假:元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律法规规定的其他节假日。第四十一条。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。

同时，劳动合同法在调整劳动关系方面也显示出非常重要的管理功能，相关劳动争议可以参照劳动合同法解决。但是在下面这篇文章中，我们主要来了解一下《劳动合同》第39条、第40条、第41条有哪些规定？1.《劳动合同》第三十九条、第四十条、第四十一条有哪些规定？第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，

劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条具体内容如下:根据劳动合同法第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

(1)；依法索赔一个月工资，是之前12个月工资的平均值(所以收入)。先问单位，不然不给就得去劳动部门。(2)还有工龄工资的申领，每满一年可以申领一个月的工资。标准同上。你没有签书面合同，是吗？如果不签，2008年2月以后会有双倍工资的补偿。以上都可以通过劳动仲裁解决。你去劳动局仔细咨询一下。建议你下载一份2008年的劳动合同法，仔细研究一下。

投诉人提交证明材料时，应当附原件和复印件各一份，原件经审核后退回；(6)提交的证据材料清单一式两份；[摘要]New-0第四十条的内容是什么？【问题】我是100平台合作律师，很高兴为您服务。【答案】第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。