个人造成公司损失全额赔偿吗,因为个人造成公司损失

如因个人工作失误造成经济给-3损失个人应适当赔偿。公司个人工作失误造成的经济损失个人需要承担责任吗？是公司Cause损失承担个人责任，员工非故意造成的-3损失应该赔偿多少员工公司造成的-2赔偿标准是员工的故意需要-0，员工给公司造成的-2赔偿标准是员工故意造成的全额-1/。

1。公司-2赔偿1的标准是什么？1.公司 /2的标准是什么？(2)因重大过失造成的，部分赔偿、赔偿的比例以劳动合同赔偿约定为准，具体标准不同。可以从员工本人工资中扣除；但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%；(3)如果是一般过失造成的，赔偿是不必要的。2.法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条给用人单位造成经济损失损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失损失。

Employee gives公司Causes损失赔偿标准是员工故意的需要全额 赔偿，不需要故意行为造成的重大过失/。劳动者给用人单位造成的损失的情形，是劳动者违法解除劳动合同，违反相关约定，在履行合同约定时的过失所致。员工给公司导致-2 赔偿标准是员工的故意需要全额-1/，没有故意行为导致的重大过失需要。

而合同的履行是由过失造成的。1.员工赠予公司原因-2赔偿标准员工赠予公司原因损失标准如下。2.劳动者有重大过失，约赔偿50%；3.劳动者在正常工作中存在一般过失或没有主观故意或重大过失，造成经济损失，无论大小，不应由劳动者承担。

工作失误原因公司损失employee赔偿要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，那么全额赔偿；如果是重大过失造成的，则赔偿和赔偿的比例由法官根据实际情况确定，没有统一的标准；如果是一般过失造成的，不需要赔偿。一般由员工先与公司协商，协商不成，起诉解决。根据劳动合同赔偿，具体标准不同。可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。

经济损失 赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。根据《劳动部关于印发的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失损失。经济损失 赔偿可从员工本人工资中扣除。

个人意见:按照你说的，公司没有规章制度，没有明确重大的认定损失，所以是否可以辞退员工是劳动仲裁的裁量。这是一回事\x0d\x0a。其次，关于工资，肯定是要支付给你的，也可以要求延期支付赔偿。\x0d\x0a第三:是否有损失，由劳动仲裁结合证据认定。如果确定的话赔偿的具体金额也是通过仲裁来确定的。\x0d\x0a也就是说，工资就是工资，赔偿是赔偿，是单独计算的。