个人造成公司损失全额赔偿吗,因为个人造成公司损失

具体如下:1。如果是故意造成的，那么全额赔偿；2.如果是由于重大过失造成的，部分赔偿、赔偿的比例应以劳动合同赔偿中的约定为准，具体标准不同。可以从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%；3.如果是一般过失造成的，赔偿是不必要的。一般由员工先与公司协商，协商不成，起诉解决。因劳动者履行职责的过失给用人单位造成的财产损失以及劳动者是否应当承担责任赔偿应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度来认定。

If 公司经济是个人工作失误造成的损失，个人要适当赔偿。\x0d\x0a\x0d\x0a工资支付暂行规定\x0d\x0a第十六条因劳动者自身原因使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求其为赔偿经济/的。经济损失 赔偿，可以从员工本人工资中扣除\x0d\x0a。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。

一般来说，雇员不应承担所有责任，除非他们故意或在重大过失的情况下。员工对企业的承诺-2赔偿工作中的责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是存在违法行为或违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同约定的保密或竞业限制；二是损害事实，即劳动者违法或违约给用人单位造成的损失损害；第三，损害事实与违法或违约之间存在因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同约定的保密或竞业限制与用人单位的损失之间存在因果关系。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【员工的赔偿责任】员工违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，造成损失其他用人单位损害的，应当承担连带责任赔偿。

Right公司Cause损失个人责任。如果员工因工作失误对公司economy损失负有责任，用人单位可以根据合同要求其赔偿economy损失承担责任。【法律依据】在《工资支付暂行规定》第十六条中，因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失损失。经济损失 赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。

被侵权经营者的损失的数额难以计算，赔偿是侵权人在侵权期间获得的利润；并应当承担被侵权经营者为调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为而支付的合理费用)。[摘要]因工作人员失误，花费10多万元公司，工作人员需要赔偿[问题]我是百度的咨询律师，正在看您的问题。请再等我一会儿~【回答】你好。

-3损失因劳动者工作失误造成的金额，赔偿需要划分:1。该损失由职工故意造成的需要100%，2、劳动者有重大过失，赔偿50%；3.不应让劳动者承担因其正常工作中的一般过失或无主观故意或重大过失而造成的经济损失无论大小。【法律解析】劳动者给用人单位造成的损失的主要情况有:(1)企业因劳动者违法解除劳动合同造成的损失:劳动者未履行提前通知义务，企业无法在短时间内补充人员，或者公司的一些重要项目可能因，(2)企业因员工违反相关约定损失，如员工违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，泄露用人单位商业秘密，导致企业利润下降损失；(三)劳动合同履行过程中，企业损失因员工职务行为造成，主要表现为未按岗位职责履行职责、未履行职责的严重过失或利用职务之便谋取私利的故意行为，使用户单位的有形和无形财产遭受重大损害。