大学生就业的法律法规

与大学生Life法律法规-1/贯穿日常生活的民法刑法总则大学生-2/劳动法学会用法律保护自己大学生消费消费者权益保护法这不需要解释大学生嫁该嫁的。

大学生就业权利是指在法律规定的范围内，有权按照公平竞争的原则自由选择职业，并享有应有的待遇和保护。这包括以下几个方面:1。自由选择职业和单位的权利；2.平等参与各种招聘活动的权利；3.享有公平合理的报酬和福利的权利；4.获得在职培训和晋升机会的权利；5.工作环境、工作条件和社会保障权。

大学生 就业享有权利:查阅就业知情权；受理就业引导权；被推荐权；自主选择；公平就业的权利；违约索赔；就业权益是求职过程中或就业根据国家法律或法规应享有的不可侵犯的权利。延材近日发布的《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生工作的通知就业》(以下简称《通知》)将成为高校毕业生维护自身权益的一把利剑就业。通知全文5600多字，多项新政策出台推广大学生-2/。但其中一条“各城市要取消高校毕业生落户限制，允许其办理(创意)产业落户手续(直辖市按有关规定执行)”受到媒体广泛关注。

毕业生必须牢固树立以下“五个意识”，才能真正有效地维护自己的权益:法律意识、契约意识、维权意识、证据意识、诚信意识。大学生-2/权益保护是一项系统工程。在强调从法律和制度层面营造良好背景和氛围的同时，也要加强对毕业生自我权益保护的引导和教育。这种引导和教育必须贯穿学生的一生。就业

大学生兼职是否属于劳动法保护范围，要具体情况具体分析，不能一概而论。大学生的主要任务是学习。不是正常劳动者，但仍属于学校统一管理，没有资格出卖人力资源换取报酬。其兼职主要是增加社会实践经验。一般来说，不签劳动，只签实际就业协议或者实习协议，勤工俭学等等。这是一种劳务，不属于劳动法调整的范围。

劳动与服务在形式、内容、性质上有本质区别，对应着两种完全不同的法律关系。第一，主体资格不同。劳动主体只能是法人或组织即用人单位，另一方必须是个体劳动者即自然人，劳动主体不能全是自然人；劳务的主体，双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。第二，主体的性质及其关系不同。

第一，就业促进法是促进社会主义和谐社会建设的重要法律。就业既是每个劳动者生存的经济基础和基本保障，也是他融入社会、分享社会经济发展成果的基本条件。所以，就业是民生之本；促进就业关系到亿万劳动者及其家庭的切身利益，是社会和谐发展和长治久安的重要基础。所以推广就业是为了国家安全的政策。就业问题一直是各国经济社会发展的核心问题之一。

推进就业是我国长期的战略任务，党的十六届六中全会把实现社会就业作为构建和谐社会的重要目标之一。以法制化的手段推进就业并将就业放在经济社会发展的突出位置，实现社会和谐稳定，是我国的必然选择和重要内容。第二，就业促进法为我国实施积极的就业政策提供了法律保障。

大学生 就业求职时学会维权大学生就业求职时学会维权，学校和用人单位会在不知情的情况下收取违约金，用人单位也不会签订正式的劳动合同，承诺的工资也不会兑现。大学生 就业求职时要了解维权协议不能代替高校毕业生合同就业与学校和用人单位签订三方协议。这是学校见证的意向性协议，具有法律效力，但不能代替劳动合同。