大学生就业的法律法规

从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其工作(建立劳动关系)，都必须签订正式的劳动合同。如果他们不签字，就违法了，会被劳动监察部门罚款。三方协议中的违约金必须由毕业生与用人单位协商后约定，违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。目前我国大部分地区都没有明确规定违约金的上限。在这种情况下，以双方协商的金额为准。

用人单位单方订立未履行劳动合同的情形有六种。比如，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同；职工患病或者因工负伤，在规定期限届满后不能按规定工作，或者经培训企业不能胜任工作的，可以解除劳动合同。目前我国劳动关系的总体状态是就业情况比较复杂。相对来说大学生-2/的前景还是比较积极的，因为劳动力市场上总会有真材实料的人大学生的一席之地。

下面边肖可以帮你简单分析一下。《劳动合同法》对大学生 就业，有什么积极影响？《劳动合同法》对大学生-2/，有什么积极影响？第一，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。毕业生需要正确认识，部分毕业生错误地将无固定期限劳动视为“铁饭碗”。事实上，任何合同都可以终止。仔细研究《劳动合同法》后，我们会发现，合同解除主要包括以下三个方面:1 .双方协商解除；2.劳动者提出解除合同的；3.雇主提议解雇有过错的雇员。

1。用人单位不签劳动合同怎么办？《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

“所以，根据你的情况，会认为单位与你签订了无固定期限劳动合同，你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。劳动争议的举证原则是“举证责任倒置”。在仲裁或诉讼中，是由用人单位出具的，因为每个人在一个地方工作都要填写入职表格。这也证明了你的工作时间，你要签工资，工资发放单也要用人单位出具，证明你的月收入。

可以重点关注以下几个环节:1。签订劳动合同；2、作息时间的问题；3.购买社会保险的问题；4、加班、加班工资的计算；5.工资的支付。6.劳动法在你们公司是如何执行的就业？如何争取自己的合法权益？7.如何面对和处理劳动争议和工伤纠纷？8.关于就业协议的事项。以上是就业人事应该知道的法律相关知识，也是你论文要论证的重点。

现在大学生工作中最常见的问题就是如何维护自己的合法权益。签订合同，试用期。待遇，福利问题，缴纳四金，最终保险等等。加班问题。辞职和辞退所涉及的问题。目前，讨薪问题是最受侵犯的。如何避免以及如何维护，仲裁，起诉。真的很值得写，供大学生参考，很有意义。

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学生伤害事故处理办法第五条:学校应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育；应当按照规定建立健全安全制度，采取相应的管理措施，防止消除教育教学环境中的安全隐患；发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤学生。大学生生活《民法通则》和《刑法》贯穿日常生活大学生-2/劳动法和合同法大学生我觉得掌握这两部法律是最有必要的，因为很多用人单位没有，学会用法律保护自己大学生消费消费者权益保护法，这个不需要解释大学生嫁给婚姻法，现在很普遍~ 大学生嫁成了时尚大学生阅读知识产权法。