劳动法第三十八条补偿新规定,辞退不提前30天通知有何赔偿

公司违反劳动合同法38 补偿的劳动者的休息日，在第-1 第三十八条中有规定。《劳动合同法》第第三十八条的规定是什么？第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿:(一)劳动者依照本法第-0条规定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主观性:辞退员工补偿Standard:Economy补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。用人单位需要辞退员工补偿:用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者因能力不足不能胜任工作，用人单位实施经济性裁员。

第-1-0条规定了劳动者的休息日，明确规定用人单位应当安排劳动者每周至少休息一天，但用人单位未安排的如何补偿？1.第劳动法38条中的赔偿标准违反第-1条/中华人民共和国第三十八安排劳动者法定节假日加班的赔偿标准是多少？

“劳动法”规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资，不能安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且这里的“用人单位应当支付不低于工资的300%”是指在正常工资之外支付。

法律的主观性:用人单位需要辞退员工的情形补偿包括用人单位与员工协商解除劳动合同、员工不能胜任工作、用人单位经济性裁员。Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿:(一)劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第-0条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商一致，劳动合同终止的；(3)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(6)依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定，劳动合同终止的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

既然你和公司签订了无固定期限劳动合同，公司辞退你，你有以下权利:1。要求公司继续履行劳动合同。根据如下:《劳动合同法》第四十一条要求裁减人员20人以上，或者裁减人员不足20人，占企业职工总数10%以上的。用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁员时，应当优先考虑下列人员: (三)家庭中无其他从业人员，需要赡养的老年人或者未成年人。