劳动合同签订两次三年到期后,三年劳动合同到期后不给续签,有没有补偿

第一次工作三年合同 -0/，第二次签一年合法签订Labor合同，第三次合法签订。用人单位与劳动者工作签订3年合同 -0/后，法律没有具体规定双方重新工作签订Labor合同，用人单位与劳动者工作签订3年合同 -0/后，法律没有具体规定双方重新工作签订Labor合同，用人单位与劳动者工作签订3年合同 -0/后，法律没有具体规定双方重新工作签订Labor合同。

Labor-1到期用人单位不续签合同的合同，应当根据您完成的工龄向您支付三个月工资的经济补偿金三年。合同 到期，双方合同关系终止，不能直接上班。用人单位与劳动者工作签订3年合同 -0/后，法律没有具体规定双方重新工作签订Labor合同。新劳动的期限合同双方可以约定，不违法。双方签订2固定期限后，劳动者可以依据《劳动法》第十四条的规定请求用人单位续订无固定期限劳动-1，用人单位必须续订。

续保3年以上。用人单位与劳动者工作签订3年合同 -0/后，法律没有具体规定双方重新工作签订Labor合同。新劳动的期限合同双方可以约定，不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方固定期限签订Labor合同2后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同法律无固定期限劳动。第一次签订Labor合同期限为三年，第二次可签五年或其他期限。

因此，续签劳动前必须征求劳动者的意愿合同。如果劳动者仍然不愿意续订劳动合同即使劳动者不愿意续订劳动合同，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。这样，对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位，可以通过征求劳动者的意见，将不续签劳动合同的意思表示变更为劳动者单方意思表示。《中华人民共和国劳动法》第十四条合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

连续签订2次劳动合同第三次可以续签。并且根据我国《劳动合同法》规定，如果已经-3 签订固定期限劳动合同，如果要续签，如果劳动者已经提出。1.连续第三次劳动可以续约吗签订2 合同 3？连续劳动签订2 合同 3可以续签。根据劳动法合同，在第二个固定期限合同，

劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。不一定签订终身期限合同，公司签订无固定期限合同如无特殊要求；如拟订立固定期限劳动合同，公司应订立固定期限劳动合同。2.什么情况下应该签订无固定期限工作合同？用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。

法律分析:劳动者与用人单位继续签订两次Labor合同后要求公司签订无固定期限合同如果用人单位未能与劳动者签订无固定期限劳动是否应该赔偿或补偿分为以下三种情况:1。劳动者不存在Labor 合同 Law第三十九条规定的情形，因此可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同 Law 87，应当予以赔偿，即每工作一年应当支付两个月的工资。2.用人单位依据《劳动实施条例》合同 Law第十九条与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动条例》合同 Law第四十六条的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资，n；符合Labor 合同 Law第40条，未提前一个月通知员工的，还应额外支付一个月工资作为代通知金，俗称n 1；3.劳动者有Labor 合同 Law第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者。