劳动合同签订两次三年到期后,三年劳动合同到期后不给续签,有没有补偿

法律解析:-3/ Labor 合同结论后未续签的，企业应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同的规定解除劳动的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

1、两次合同 到期用人单位能否解除第二次固定期限劳动合同到期之后用人单位未解除劳动/。第二次固定期限劳动后合同 -0/，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在两次订立固定期限劳动合同之后，用人单位和劳动者不得续订劳动合同，但是一旦劳动者决定续订合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动。

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的。(2)用人单位首次实行劳动制度时合同或国有企业改制复工时合同，

，根据中国劳动法合同，公司这样做是违法的。2.如果合同离职，目前没有相关补偿。3.根据劳动法合同有时间限制。且超过3年-1到期作为用人单位，应给出解除提示合同或续签合同否则视为续签合同。对于这三个月，用人单位应该第二次签签订Labor合同合法一年，第三次签签订 合同只有在劳动者同意的情况下才合法。

附:根据劳动合同 Law第十四条规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同或者订立劳动的合同，除劳动者提出订立固定期限劳动的合同，(三)连续两次订立固定期限劳动的合同，且劳动者不具备第三十九条和第

劳动者以《劳动法》第十四条合同的条件要求续订无固定期限劳动的，用人单位拒绝续订合同违法，应当向劳动者支付赔偿金，并支付工作一年两个月的工资。根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后必须签订Labor合同，期满后可以续订。如果用人单位无故解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。一、第二次-1到期员工不续约怎么补偿？如果员工根据《劳动法》第14条合同，要求续订无固定期限劳动合同，

续租3年以上。用人单位与劳动者工作签订3年合同 -0/后，法律没有具体规定双方重新工作签订Labor合同。新劳动的期限合同双方可以约定，不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方固定期限签订Labor合同2后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同法律无固定期限劳动。

1，Labor合同签订三年你续签了吗？用人单位与劳动者劳动签订3年后-1到期是否需要续签合同，法律没有具体规定。新劳动的期限合同双方可以约定，不违法。双方固定期限签订2后，劳动者可以依据《劳动法》第十四条的规定请求用人单位续订无固定期限劳动合同用人单位必须续订。“劳动合同Law”合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(3)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未涉及本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。