签了合同不给员工也属于违法吗,合同不给员工一份有什么处罚

违法，不符合劳动法合同。根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动文本未载明本法规定的劳动必备条款或者用人单位未将劳动文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签劳务注意事项合同: 1。劳动者在签订劳动合同时，首先要了解公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在中明确写入这些内容。

3、劳动报酬要明确，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金是按照什么标准发放的？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。4.特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅合同约定试用期无效，试用期满要求劳动者离职属于欺骗；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非员工不符合招聘要求，否则可以离职。

Labor 合同未给员工一份违法。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。属于违法；公司与员工-3/签订了劳动合同但没有给员工Labor合同Yes违法。根据劳动合同法第十六条规定:“劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动合同的文本由用人单位和劳动者分别持有。”不合法。员工与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同否则，员工应及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同本。

劳动者可以用人单位未足额缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、缴纳社保。用人单位不将劳动合同作为违法行为分配给劳动者。如果公司拒绝员工Labor 合同，用人单位违反了Labor 合同 Law，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位为自己提供一份Labor合同。用人单位未将劳务合同 text送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

是非法的。劳动合同由劳动者与用人单位协商签订一般一式两份，劳动者与用人单位各执一份。签了Labor合同公司没给员工，劳动者应及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同本。如果公司不给劳动者，应及时上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。中华人民共和国劳动法合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动-3。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

Labor 合同未给员工 违法。员工只要与用人单位签订劳动合同合同，就必须要求用人单位给员工一份，用人单位本身要主动给员工一份合同，双方各持一份劳动合同，工作合同。General 员工签名有哪些注意事项？(1)劳动合同签约时间为录用之日起一个月合同。

自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动的合同，视为双方形成无固定期限劳动合同。(2)有三种期限劳动合同:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、有一定完成期限的劳动。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据双方需要协商确定劳动合同的期限。同时，有约定试用期的，试用期计入劳动期限合同；如果劳动合同只约定试用期，则试用期不成立，期限为劳动合同。

法律主体性:如果企业在签订劳动合同to员工-3/之后，没有给合同的，则算作违法。有效劳动合同 text分别由企业和员工持有。如企业拒绝给员工份，员工可向劳动局投诉，劳动局应责令企业改正；给员工造成损害的，依法赔偿。法律客观性:1。不给员工劳动合同是否违法根据劳动合同法律第十六条:“劳动合同原因”

"以及第八十一条:"用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“二，签字注意事项合同 1。劳动者在签约合同时，首先要了解公司的基本情况，判断是否为合法企业，应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过网上查询工商注册信息获得，同时要求在中明确写入这些内容。