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1，关于竞业禁止协议

签订禁业竞止协议离职后一定期限内（一般为两年）不能在与原单位有竞争关系的企业就职或自营相类似营业，并不是不能再从事这一行业，此外，原单位须向你支付禁业禁止期限内的补偿金，否则你可以不遵守所签订的禁业禁止协议（但要注意不能随意使用或外泄从原单位掌握的商业秘密或技术秘密，否则会依然受到原单位的追责）。

关于竞业禁止协议

2，什么是竞业禁止协议竞业禁止协议的构成要件有哪些

你好，竞业禁止协议，又称为竞业回避协议、竞业避让协议，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。签订竞业禁止协议时要注意约定的竞业禁止范围、期限和经济补偿。

什么是竞业禁止协议竞业禁止协议的构成要件有哪些

3，什么是竞业禁止协议

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一、是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。 二、是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

什么是竞业禁止协议

4，竞业禁止协议的内容有哪些怎么约定竞业禁止协议

竞业限制的协议，是用人单位与劳动者在劳动关系期间签订的，约定劳动者在离职后一段时间，禁止到同行业上班的协议，然后该期间由用人单位向劳动者发放竞业限制补偿金的协议。法律规定，竞业限制补偿金应是劳动者离职后发放，最长2年的竞业限制期限，补偿金的标准不低于劳动者工资或社平工资的30％，按月发放。
公司的做法违反法律规定。因为保险金本来就不应该发放给个人。一年不签订合同就违反法律规定。离职只要提前一个月即可。公司做法违反法律规定。建议找个律师取证，然后申请仲裁，要求公司赔偿损失。 如果公司没有支付竞业禁止费用，其竞业禁止条款不具有法律效力。你可以不遵守。

5，竞业禁止协议形式有哪些签订竞业禁止协议注

一、竞业禁止协议形式有哪些？根据司法实践，竞业禁止协议的形式主要有以下几种：1、在劳动合同中约定有竞业禁止条款。2、在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。这里需要说明一点，很多企业虽然制定了员工守则或内部规章制度，但都没有明示过员工，或员工在诉讼中就称没有见过此文件。所以建议企业在向员工明示后，让员工予以确认。作为员工，也要在认真核实后，再予以确认。3、在员工离职时签订竞业禁止协议或解聘中签定有相关条款。以上三种形式，如果包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。同时也不违反法律规定，都是有效的。二、签订竞业禁止协议注意什么问题1.补偿费用：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。2.人员范围：对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议法律上很难支持。3.时间限制：对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。4.行业范围：竞业禁止限制的行业范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、业务关系等，才是竞业禁止的范围。

6，竞业禁止协议范本

竞业限制合同　　甲方：（企业） 营业执照码：　　乙方：（员工） 身份证号码：　　鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：　　一、乙方义务　　1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；　　1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。　　1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。　　二、甲方义务　　从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。　　三、违约责任　　3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。　　3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。　　四、争议解决　　因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交 仲裁委员会仲裁。　　五、合同效力　　本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。　　双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。　　甲方：（签章） 乙方：（签名）　　年 月 日
一、竞业禁止协议形式有哪些？根据司法实践，竞业禁止协议的形式主要有以下几种：1、在劳动合同中约定有竞业禁止条款。2、在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。这里需要说明一点，很多企业虽然制定了员工守则或内部规章制度，但都没有明示过员工，或员工在诉讼中就称没有见过此文件。所以建议企业在向员工明示后，让员工予以确认。作为员工，也要在认真核实后，再予以确认。3、在员工离职时签订竞业禁止协议或解聘中签定有相关条款。以上三种形式，如果包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。同时也不违反法律规定，都是有效的。二、签订竞业禁止协议注意什么问题1.补偿费用：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。2.人员范围：对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议法律上很难支持。3.时间限制：对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。4.行业范围：竞业禁止限制的行业范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、业务关系等，才是竞业禁止的范围。

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