协议合同和劳动合同一样吗，关于劳动合同的事协议和合同是一回事吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-09 13:31:06
1，关于劳动合同的事协议和合同是一回事吗
有区别，但是没有什么太严格的区别。合同是我们法律认可的定义，协议则是民间的称呼。但是只要符合法律的规定，法律都会予以保护。是一回事，只是说法不同而已。协议和合同在法律上都是合同关系。
2，请问劳动协议书劳动合同是一样的吗
劳动协议书、劳动合同是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。【法律依据】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。更多关于劳动协议书、劳动合同是一样的吗，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/e856651615752264.html?zd查看更多内容
3，劳动协议和劳动合同相同吗
1、等同于劳动合同。协议和合同本就是一个概念2、未经经理同意自动离职赔偿违约金三万元，无效，劳动合同法明确规定了劳动合同中不得向员工约定违约金劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。 口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。
4，劳动协议和劳动合同的区别
劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。另外还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动协议并没有现行有效的法律作为依据。2、虽然合同和协议的性质均属于合同，但是由于劳动合同有相关的法律依据可依，而劳动协议无《劳动协议法》这样的法律，进行规制调整，因此劳动协议通常情况下只能作为劳动合同的补充协议。也就是说，只具有补充性质，而不是主要合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5，劳动协议书等同劳动合同吗
只要内容合法,属于双方自愿签定,完全有效,合同一般较为正规,协议一般较为简单.但二者在法律上具有同等效力.有 法律效应。劳动协议书不等同劳动合同。签协议会解决户口问题。合同时具有法律效力，协议只不过是双方确认的条款。不能代替的。您好: 我认为,有法律效应.但是不和合同一样.谢谢
6，劳工协议与劳动合同一样吗
没有如此规定。用工协议如符合劳动法规定，也具有法律效力1 请问劳工协议是劳动合同吗？这要看协议的具体内容而定， 包含劳动合同的必要条款就为劳动合同，比如工作地点、工作期限、劳动报酬等。2 请问3个月试用期有没有违反劳动法？ 违法，合同期限一年，试用期最长两个月。3 单位不交社会保险什么的有没有违反劳动法？违法，用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性义务，必须缴纳。没有劳工协议这一说！发生劳动争议的话，如果劳工协议具备劳动合同的必备条款，可以认定为劳动合同。劳动仲裁员百度知道为大家提供帮助，需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式！
7，劳务协议和劳动合同一样吗
两者的差距很大，忘记是不是从关中人才网看的了。大致的意思是：劳务合同是以提供劳务作为合同内容的合同，劳务合同一般时间较段，不约定试用期，劳务完成后该合同就可以终止。一般适用于临时性、即时性的劳动。合同内容由双方商定。劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的有关劳动时间、劳动报酬、劳动内容、休息休假、劳动合同期限、试用期限等内容的劳动合同。订立合同的一方为用人单位，另一方为劳动者。劳动合同内容受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。不一样的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。
8，劳动合同和协议有区别吗
劳动合同和协议还是存在区别的,有些条款在劳动合同中没有约定,但在劳动合同法中有相应条款的就受劳动合同法调整,但是协议就不同了,如果没有在协议中约定,只能比照相应法律法规执行,会产生公说公有理、婆说婆有理的局面。当然你父亲和新单位存在事实劳动关系，所产生的争议也在劳动法和劳动合同法调整的范围内，赢的希望还是满大的，可以到当地的劳动保障部门寻求帮助。协议就是合同，效力完全一样，不必理会对方的狡辩，直接起诉，只要证据齐全，胜诉问题不大。从法学理论讲，协议比合同的概念大。但经常协议和合同的概念在实践中并无区别。具体到你说的劳动协议和劳动合同，从名称讲应该是一个概念。实践中也没有区别的价值和意义。1、单位的行为是错误的，协议与合同在劳动关系中效力是一样的。2、单位应当赔偿你父亲一个月工资作为待通知金、支付经济补偿（工作每满一年补一个月工资）。3、单位如果拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，带齐证据（协议、工作时间段证明）。
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