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1，集体合同期限为多少时间

集体合同期限为一至三年,在集体合同规定的期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查。经双 方协商一致,也可对集体合同进行修订。

集体合同期限为多少时间

2，集体合同主要规定哪些内容

集体合同，主要规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。专项集体合同，主要是规定用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容。

集体合同主要规定哪些内容

3，集体合同的基本内容有哪些

（一）劳动报酬 （二）工作时间和休息休假 （三）劳动安全与卫生 （四）补充保险和福利 （五）女职工和未成年工特殊保护 （六）职业技能培训 （七）劳动合同管理 （八）奖惩 （九）裁员 （十）集体合同期限 （十一）变更、解除集体合同的程序

集体合同的基本内容有哪些

4，签订集体合同的原则

签订集体合同的原则：第一，合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有关规定。集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律、法规的有关规定。符合法律规定并不等于照搬法律规定，而是指集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。订立集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。第二，当事人地位平等原则。集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。第三，协商一致原则。集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府组织有关各方协调处理。第四，当事人义务对等原则。集体合同当事人双方所承担的义务，不论是企业的义务，还是工会及全体职工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。

5，什么是集体合同

什么是集体合同? 答：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同期限为一至三年。 集体合同与劳动合同有什么不同? 答：集体合同与劳动合同的主要区别：(1)当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的工会(在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表)，另一方是企业；劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。(2)集体合同与劳动合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂，带有整体性；个人劳动合同调节个人劳动关系，内容比较简单、具体。(3)效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效；就合同效力来说，集体合同的效力大于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时，劳动合同无效。(4)产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中；劳动合同产生于劳动者参加工作之前。(5)作用不同。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益；劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。 签订集体合同应当包括哪些内容? 答：签订集体合同应当包括以下内容：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(8)双方履行集体合同的权利与义务；(9)履行集体合同时发生争议时协商处理的约定；(10)违反集体劳动合同的责任；(11)双方认为应当协商约定的其他内容。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，同过集体协商签订的书面协议。我国目前的专项集体合同主要是工资的协议。

6，集体合同规定包含以下哪些内容

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
集体合同规定中主要有第25.26.27，28条规定了协商代表的权利　　第二十五条　　协商代表应履行下列职责： 　　（一）参加集体协商； 　　（二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见； 　　（三）提供与集体协商有关的情况和资料； 　　（四）代表本方参加集体协商争议的处理； 　　（五）监督集体合同或专项集体合同的履行； 　　（六）法律、法规和规章规定的其他职责。　　第二十六条　　协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。 　　协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。 　　　　第二十七条 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。　　第二十八条　　职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： 　　（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的； 　　（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（三）被依法追究刑事责任的。 　　职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 　　第二十九条 职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第三十条 工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。 　　用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。 　　第三十一条 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。

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