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1，离岗多久算擅自离岗

公司扣你的工资没有道理，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，

离岗多久算擅自离岗

2，如何才能确定擅自离岗的行为呢

不合理。两天前你与经理口述离职时如有人在场可作证最好。如公司强行扣工资，可通过劳动仲裁解决。
额

如何才能确定擅自离岗的行为呢

3，对于擅自离岗的员工怎么处理

对于擅自离岗的员工解除劳动关系。
炒鱿鱼
扣薪，若造成眼中损失的可能会被炒

对于擅自离岗的员工怎么处理

4，擅自离岗能视为消极怠工

不全是，如果是没甚么事情就离岗的话才算旷工的
不是，消极怠工是在工作岗位不做事
现在的人就是想很多
了解清楚才是最重要
查缘由领导的结果理论不利用于处世
不应当，最少应当依照旷工处理，如果造成后果的应当追究责任

5，农民工擅自离岗照成老板停工农民工应付怎样的责任

要看农民工为什么擅自离岗,如果因为老板拖欠工资,农民工不负责任;如果农民工没理由的离岗,则承担一定的赔偿责任.
我个人认为工作人员擅离职守造成损失的，应依据单位合法的规章制度赔偿损失，但是不能以整个停工的损失来计算此员工的损失赔偿额，道理很简单，一个人不可能必然导致整个工程停工，公司在此次停工过程中有很大的责任。
不问什么原因，给他人带来损失的。应该承担一定的赔偿。有其他原因可以找相关的部门来处理。
如果没有合同，一方有权随时解除，除非给单位造成责任，否则，不承担责任。大连 雪松律师
劳动仲裁好了
应该承担一定的赔偿责任.

6，擅自离岗怎么处理

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ems形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

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