签了不合法的合同可以撤销吗，不合理的合同签过可不可以取消
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-24 16:38:49
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1，不合理的合同签过可不可以取消
2，签好合同后发现合同不合理能否可以解除
合同签订后，如存在欺诈、重大误解、显失公平的情况可以在一年内申请撤销！如有疑问或需要律师帮助可以电话联系武汉王建峰律师 。
3，明显不公平的劳动合同能申请撤销吗
这种的劳动合同应该是不生效的。根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果是新签，拒签就是了，你也没有损失。如果是续签，可以申请劳动仲裁来要求修改合同或离职经济补偿。
4，合同里有不合理的地方可以解除吗
1、签订了购车合同，可以更改车型，但需经对方同意。
《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
2、通常情况下，车价越高利润越高，所以低价的改高价的更容易，高价改低价的比较难。
3、签订了购车合同，只要还没有交定金，随时可以变更合同改车型，4s店会热情服务，不然你可以走人。如果交了定金，合同生效，就只能协商处理，否则违约会承担责任。
5，签了一份对自己不利的合同怎么办
什么不利条款说清楚，如果不是违法的条款，即使有点不利，但签了也没啥办法，原因是很难举证被欺骗和胁迫的证据，不能举证就只能当做自愿签的，然后交了定金是可以交首付的啊？有什么问题吗？1. 如果存在无效、可撤销的情形，可以起诉要求确认无效或撤销合同；2. 如果存在可以解除合同的情形存在，可以起诉要求解除合同；3. 如果都没有的话，自己估算一下违约成本有多大，如果违约成本不大的话，可以选择违约。
6，个人签订不全面的协议是否可以取消
可以取消，但需要有合适的理由。合同已签订，合同已经开始生效，即使没有过户。我国对于债权适用区分原则，通俗将是合同签订生效后，你转让的东西未交付不影响合同的效力，你仍要负有转让东西的义务，受领金钱的权利。合同中未约定违约金，但是只要合同未解除，因你没有履行合同义务而给对方造成的损失，对方可以向法院提起诉讼要求你支付损害赔偿。解决方法：一、协商解除合同。二、如果你存在不可抗力或者情势变更的情况，你可以《合同法》第94条第1款，因不可抗力致使不能实现合同目的，要求解除合同。或依据情势变更，（情势变更是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同）要求解除合同，但这解除合同只能通过法院解除，比较麻烦。三、可撤销合同依据《合同法》第五十四条“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。”如果你订立的合同中存在上述二中所述的不可抗力、情势变更，可向法院请求解除合同；如果存在上述三中所述重大误解、显示公平、欺诈、胁迫、乘人之危可撤销合同。但极难证明，而且需要向法院提出。因此推荐协商解除。不可以。1、协议可以没有有效期，履行期就是有效期；2、 定金不是和同的必备条款；3、可以不规定违约条件和罚金，未规定履行期限。
7，我的合同能申请撤消吗
合同的主要条款工资事项没有约定，属于无效的劳动合同。如果你对该合同申请撤销，是可以撤销成功的，你可以向劳动仲裁委员申请撤销劳动合同。由于你与对方存在事实劳动关系，所以工资条对本案来说尤其重要。对本案来说，合同无效就是没有签订劳动合同，可以向用人单位提出解除劳动关系，并要求工资基数的一倍作为赔偿。另外，压了你500元的押金不合法，不一定起诉都可以追回，如果要求用人单位退回，而用人单位不予退回，可以向当地劳动局投诉就可以了。公证的合同和普通的合同是有一点区别。公证后的合同如果没有相反的证据推翻，则可以直接认定并产生法律效力。普通的合同没有这个效力。赠与合同属于单务、无偿、诺成合同。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不得撤销。所以，你公婆可以撤销赠与。具体可以参考：http://www.dongao.com/zckjs/jjf/201404/155687.shtml 不需要申请撤销那么复杂。只要能提供单位扣押钱款的证据，到劳动部门举报或申请仲裁，要求单位：1. 退还押金2. 解除劳动合同3. 支付经济补偿金如果你是劳动者,不建议你申请撤销合同,因合同撤销须符合法律规定: 1)、因重大误解订立的。 2)、在订立合同时显失公平的。 3)、因欺诈而订立的。 4)、因胁迫而订立的。 5)、因乘人之危而订立的。 1.如你的合同不属于上述情形的,不可以申请撤销,但可申请因合同中的薪金条款未约定致该合同无法履行,由双方补正; 2.是否可以撤销成功,需参照上述上述法律规定; 3.撤销后合同即终止,双方不再履行; 4.收取押金的行为本身违法,不申请撤销合同也应退还. 5.公正只是证明了程序的合法性,不对合同内容的真实性作审核,一般公正后的法律文书效力优于未公正的文书. 如果你是劳动者,则可提前30日提出解除劳动合同,无须寻找合同疵瑕,且因为企业收取押金违约,应当无条件退还压金.同时你还可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为,要求其限期改正.
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