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1，工作2年多没有签劳动合同的怎样声请赔偿

可以向劳动保障部门申请两倍的工资。
你可以要求双倍工资

工作2年多没有签劳动合同的怎样声请赔偿

2，我在一个公司工作两年多了一直没签过书面劳动合同有多少赔偿金

你好，如果你问的是未签书面劳动合同的双倍工资，那么应该是从你工作的第二个月起到满一年这期间的11个月，按照双倍支付工资。也就是说公司已经如果你这11个月的工资为11000元，那么公司因为没有跟你签订书面劳动合同，还要再给你11000元才对。
按照劳动合同法规定，你和老板之间早已经形成事实劳动合同。1、老板一直没有与你签订劳动合同已经违反劳动合同法，应该支付劳动者双倍工资，或可以视同已经与你签订了无固定期限劳动合同。2、老板单方面解除劳动合同，必须提前30天书面通知劳动者，而且必须按照劳动者工龄，每满一年工龄支付一个月的工资，作为解除劳动合同的经济补偿。

我在一个公司工作两年多了一直没签过书面劳动合同有多少赔偿金

3，我工作两年多了单位没跟我签劳动合同该怎么赔偿

11个月双倍工资目前是普遍支持的劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2是在工作的时候出了事情吗？是你自己辞职还是公司辞你的？你什么情况也没有
看你在哪个地区；未签订劳动合同的双倍工资，入职满2年，一般都算超过时效不支持，山东青岛地区支持。
用人单位需要在职工入职后一个月内与职工签订劳动合同，如果未签订劳动合同需要支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，视为与职工签订无固定期限劳动合同。 如果职工因为两年的时间未签订劳动合同要求解除劳动关系的话，是没有任何补偿和赔偿的。

我工作两年多了单位没跟我签劳动合同该怎么赔偿

4，我在单位工作了两年但一直都没签合同现在不要我做了他们应该怎么补

按照劳动合同法的规定，自2008年1月1日开始，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，即你可以向公司要求24个月的工资补偿（按照一个月两倍月薪的标准）。从2009年1月1日开始，已经视为公司与您签订了无固定期限劳动合同。现在公司要与您解除劳动关系是由于什么？如果是你的过错，公司可以有足够的证据证明，那你得不到补偿，如果是公司要求与你解除劳动关系，那你可以按照工作满一年要求一个月工资的赔偿，满六个月不满一年是一个月工资，不足六个月要求支付半个月工资的补偿，如果你工作已经满两年可以得到两个月工资的赔偿，超过一年半不到两年，也是两个月的工资，如果超过两年不到两点半，则是两个半月的工资，我说的明白吗？对了，工资标准时按照你最近12个月的平均工资计算。
11个月的双倍工资，自入职第2月至第十二月算。还有从08年到现在5个半月或6个月的经济补偿金，以最近12月的平均全部收入为准。社保8年的，最要去补缴，如政策原因不能补缴的，要核算损失情况赔偿。另单位需要提前30天和你协商解约，或多给1个月的工资。 不签约实际上订立了无固定期限合同。你现在要掌握工资条，考勤记录，花名册这些证据，去劳动仲裁中心申请仲裁去吧。单位不会乖乖给你钱的

5，两年未签劳动合同该怎么赔偿

如下答复，仅供参考：一，关于无合同，你需证明两年来为其工作的事实，证件或录音等，收集证据之后，可向劳动监察举报。从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资。二，企业应当为员工上社会保险，没有保险，应当补缴社保，这期间的医疗费用报销部分可向单位主张。三，关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准，不好处理。至于工作时间如超出一周40小时。 超出部分计算为加班时间，按正常工作时间工资的150%支付加班费；如果是双休日上班又没有调休的，按正常工作时间工资的200%支付加班费；国定节假日上班的，不得调休，应支付300%的加班费。 你可在收集证据之后，主张相关赔偿。
根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”否则，应当“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据你的情况，你可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”、未签订书面劳动合同为由向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

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