劳动合同不正规怎么办，订立的劳动合同中双方都有不合法的行为该怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-17 16:01:14
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1，订立的劳动合同中双方都有不合法的行为该怎么办
如果用人单位与劳动者订立的劳动合同书约定不合法的条文，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。我认为首先是合同是无效的，如果有损第三者的利益，会牵涉赔偿的，要是触犯刑法是要负法律责任的
2，劳动合同不合法怎么处理
法律分析：劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3，劳动合同不规范我该怎么办
口头承诺都是不算数的，没有合同你打官司也打不嬴哦！如果合同不正规你可以拒绝签，要求公司和你签正规的合同，如果公司不同意你可以到当地的劳动监察部门反映，寻求帮助，至于你说的赔偿，如果没有文字性的证明的话是不会得到支持的，只有签了合同才算数。有这样言而无信的领导的公司不去也罢，我看你还是趁早换一家公司吧。
4，劳动合同内容不规范 怎么办
劳动合同不合理不规范，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者不具有法律拘束力。劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，则劳动合同不成立。法律分析根据相关法律法规，劳动合同内容不规范需要签署补充协议。在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商，通过变更劳动合同，重新加以明确，同时用人单位与劳动者重新约定不明确事项的，应当采用书面形式。协商如果不成功，有集体合同的，参照集体合同的规定。没有集体合同，或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬或劳动条件的约定的，在这种情况下，用人单位在确定劳动者报酬时应当遵循同工同酬的原则，也要按照国家相关标准，妥善维护好合同双方的权利。而且劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国相关规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
5，劳动合同不正规怎么办
你好！用人单位自与劳动者建立劳动关系起就应该给劳动者交纳社会保险，你可主张单位补交社保部分，另如确像你所说，劳动合同不正规，你可与单位解除劳动关系并要求单位支付补偿金。建议你带着劳动合同与我电话联系面谈。这个保证书千万不要写,写了的话,由于是你自己不愿订劳动合同,不仅很多权利将丧失.而且以后发生劳动纠纷,你会很吃亏的. <>第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
6，劳动合同的不规犯我要怎样办呢
你的这种情况属于劳务合同,而不是劳动合同!你应该先与派遣公司签订合法的劳动合同,然后由你\派遣公司\用人单位,三方共同签订劳务派遣合同!
现在的情况也就意味着,你的个人权益并没有得到保障,应该要求先与派遣公司签订合法的劳动合同,根据劳动合同来保障自己的利益!你这是派遣的当然有很多不明确啊，如果你被用工单位退回的话，劳务公司是要负责给你发工资的，他们又没有其他的收入的给你白发工资肯定不肯的当然哪里有工作就派你去哪里，你不去就是不服从分配，可以辞退你的。他们是劳务公司每个时间段有不同的客户，不知道你什么时候会被退回就不可能给你明确答案这是肯定的。
你现在情况很无奈呀，不签这份工作肯定保不住了合同内容只能与派遣公司协商.如提成方面有争议,只能起诉到当地人民法院,不能通过劳动仲裁解决.
7，如果单位给你签订一份不是正规的劳动合同该怎么班办
无非是拒签,走人,投诉...如果要投诉就是签了以后持合同去市劳动仲裁委员会投诉,100%胜诉.劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
8，劳动合同不规范工人怎么办
可以修改或者重定。但如果内容没有明确不公平或者违法。一般不需要更改
1、如果是部分不合法，不影响劳动合同的整体合法性，你可以要求修改或不遵守，劳动合同是在双方自愿、平等的情况下签订才算合法
2、可以拿劳动合同去劳动局法制科（股）工作人员审定是否合法
3、就不合法条款可以申请劳动争议仲裁。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动者与用人单位所签订的劳动合同需要到当地的劳动部门鉴定才可以的...
9，劳动合同不合理怎么办
1、投诉、举报、申请劳动仲裁。2、要求双倍经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以不签的。劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不予员工建立劳动关系，不适用此员工。而员工同样也可以不再此单位工作。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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