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1，离职证明书模板怎么写

离职证明 某某先生/女士/小姐自20XX年X月X日入职我公司担任XXXX部XXXX职务，至20XX年X月X日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日

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2，什么是离职证明

离职证明书（Employment Separation Certificate）是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。同时证明你与原企业无劳动关系及纠纷。
离职证明是企业开具的解除合同证明，一般情况下，当你在这企业离职时，HR会帮你把合同、社保全部解除的，不需要离职证明。
老板把你开出了的证明！或者是你自己辞职的证明！
就是你不在原单位工作的证明

3，离职证明怎么写

您好 通过整合网络资源 大致如下:一、 离职证明兹有XXX员工，在XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已与我公司解除劳动关系。特此证明XXX公司 X年X月X日二、 离职证明兹有XXX员工，在（原）XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）XXX公司造成损失，有我本人承担。特此说明X年X月X日
先要看现在公司的态度，如果说一定要原单位的就只有把原单位告到劳动仲裁单位了（原单位很怕的，现在管的很严），关键是最好有相关能证明你在那里干过的证据，如果没有也不要怕，反正都这样了就让劳动仲裁部门查查他们，有一个你没有签合同的，就有很多人是这种情况，到时你就扬眉吐气了。还会补偿没有给你交相关社保的损失呢。如果新公司没有那么严格，你就可以通过朋友找一家别的单位给开的证明，或者找个证明人，写过书面证明，这样看新单位的态度了。最好的结果就是自己写个证明，不需要单位盖章的。

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4，离职证明范本是什么

　　离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。　　离职证明范本，主要包含以下要素：　　1、劳动单位基本信息；　　2、劳动者基本信息；　　3、劳动关系建立日期；　　4、劳动关系解除日期；　　5、劳动关系期间劳动者担任职务　　6、解除劳动关系的原因；　　7、双方签名盖章等。　　范本1（合同到期离职）　　 　　　　　　　　　　　　　　　 离职证明　　兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因合同到期与盖员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。　　特此证明　　公司单位（盖章）：　　年 月 日　　范本2（员工不达标被辞退）　　　　　　　　　　　　　　　　　离职证明　　兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，但不符合该岗位的工作要求，经调岗与培训也未能胜任本单位的其他工作，现根据相关法规与该员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。　　特此证明　　公司单位（盖章）：　　年 月 日

5，离职证明怎么写谁知道

请问离职证明怎么写？离职证明怎么写 爱问知识人 2005年12月13日 请教各位，如果知道离职证明的格式或者范本，请提供一下，谢谢！ 离职证明 王某某自2003年12月1日入职我担任某某部门某某岗位， 离职证明的标准格式、范本和样本如何写- 【文书范本】 - 律师咨询 4 个帖子-1 个作者-新贴子：2009年12月11日律师咨询离职证明范本 某某自2005年12月1日入职我担任某某部门某某岗位，至2008年12月12日因个人原因申请离职，离职证明怎么写在此2年 请问开给员工的离职证明怎么写啊？(页1) - 劳动关系·劳动合同法- 51社 21 个帖子-14 个作者-新贴子：2009年7月16日请问开给员工的离职证明怎么写啊？ 有名员工提出离职，想要一份开的离职证明，就是证明跟没有劳动关系了，怎么写啊，有没有什么格式啊？ 【离职证明怎么写】离职证明怎么写?-热门专题--中顾劳动纠纷 2010年4月9日 单位离职证明怎么写的问题，离职证明怎么写其实没有固定的格式，只要将离职的原因要求写 上一个劳动纠纷： 【离职证明怎么写】单位拒开离职证明，劳动者可索赔？ 离职证明怎么写 http://soucang.baidu.com/k2k222_kkkk/tag/154955

6，离职证明应该怎麽写

我们公司的员工离职后也经常回来让我给他们开离职证明.很简单的,离职证明***,于年月日办理完离职手续,并解除劳动合同.我公司会全力配合该员工的档案\保险\户口等各种关系的转移手续.特此证明***(公司名称)年月日
第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 完美交接非一日之功 当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什幺时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。 然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。 最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。 如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。 君子离职守则 对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。 在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。 不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。 不要拿走公司的任何资料。
简单版离职证明： 离职证明 员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！ 公司名称（加盖公章） 正规版离职证明： 劳动关系终止确认书 甲方：xxxx公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于2006年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民*申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字 员 工 离 职 证 明 书 姓 名 出 生 年 月 日 出 生 年 月 日 年 月 日 籍 贯 性 别 工作单位 及职称 到职日期 退职日期 年 月 日 年 月 日 劳保卡号 加保日期 年 月 日 离 职 原 因 备注 总经理 年 月 日 离职证明 王某某自2003年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至2005年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号（荣誉） 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期：2005年12月13日

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