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1，为什么劳动仲裁不受理我同事的是啊

劳动合同又叫制式合同，如果对制式合同有争议的，裁决应偏向劳动者！

为什么劳动仲裁不受理我同事的是啊

2，当老板的怕劳动仲裁吗 为什么怕老板

老板不怕劳动仲裁，老板怕员工懂法，
看你这个老板是怎么当的了~ 反正我是不怕！

当老板的怕劳动仲裁吗 为什么怕老板

3，公司如何预防劳动仲裁纠纷

作为用人单位，避免劳动纠纷的关键是遵守各类劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。另外，要依法制订完善的企业规章制度，通过科学的制度管人管事。

公司如何预防劳动仲裁纠纷

4，为什么劳动仲裁部门不愿为劳动者申请仲裁呢

1、劳动者证据不足2、推诿敷衍拖延3、受理劳动者案件不得钱，不受理一样的拿工资4、……
题目考察的是不是仲裁分为劳动仲裁和商事仲裁，申请仲裁的描述包含了商事仲裁，所以错？！当然这题目是挺无聊的。

5，申请了劳动仲裁但是单位一直拒绝

就你所述分析，应该是仲裁庭开庭日子通知书，若是这样的话，仲裁庭可缺席判决。
会进入劳动局的黑名单 实在单位拒绝的你可以起诉
不关你事,仲裁会采取 直接送达,留置送达,委托送达,邮寄送达,公告送达等等方式的。

6，单位克扣劳动仲裁

克扣工资公司有没有理由呢像这种每个月扣点的就是有预谋的，在上海，每个月扣款不得超过工资的20%。但是如果你对公司产生损失，他是可以每个月扣你一点，但是每个月都不超过20%。这样来达到扣一笔数目大的目的。所以你一定要问公司是什么理由扣款，看是否成立。扣款是需要行为+规章制度+处罚的合法性的另扣款和辞退是不可以一起的，扣款了就不能辞退，辞退就要返还退款。当然这个是建立在这个扣款成立的前提下的
因工资原因引起的劳动纠纷，劳动仲裁时，由用人单位负责举证，你只需要提交劳动合同，并主张用人单位克扣工资就可以了。如果单位拒不举证，或者举证不足，由其承担不利后果？
【拖欠 劳动报酬 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的（劳动者依照本法第三十八条第二项规定解除劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者家付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
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