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1，劳动合同的纠纷

11个月的双倍工资，17个月工资的经济补偿金，补交社保

劳动合同的纠纷

2，劳动常见纠纷

1、有约定的按约定赔偿，没有约定的按一年一个月赔偿，十二个月封顶； 2、有约定的按约定赔偿，没有约定的就没有赔偿； 3、3000； 4、劳动部门会督促公司高温补助会，可以起诉。

劳动常见纠纷

3，公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷

最常见的劳动争议纠纷为：1、不签订劳动合同纠纷；2、不支劳动报酬和付加班费纠纷；3、不缴纳各类保险纠纷；4、劳动合同解除未支付经济补偿金纠纷；5、劳动合同解除纠纷；7、非法用工纠纷等 www.wamen.net 可以去这里看下更详细的内容
工资高了什么都有了，
工资问题嘛

公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷

4，劳动合同的纠纷

这是期权，协议也说明改制的，所以与现在的企业形式是没有关系的。 这种情况个人感觉可以企业违法劳动法规入手处理，最好是拿着协议到劳动局咨询，看劳动局的意见处理较稳妥。
劳动仲裁
建议你去劳动仲裁： 仲裁请求内容： 1、未签劳动合同,公司应支付双倍工资（从2008年7月到至今） 2、补缴从2008年6月至今的综合保险 至于股权协议： 你可以和公司协商解决解除协议
一、建议你去劳动局申诉 二、如果你经济困难，建议你去司法局申请法律援助

5，常见劳动合同纠纷有哪些

正常情况下，劳动合同纠纷就是劳动合同双方没有执行劳动合同或者没有完全执行劳动合同导致的。未执行或部分执行劳动合同主要是乙方未按劳动合同要求提供相应劳务或乙方提供相应服务而甲方未支付劳动报酬，或未按劳动合同条款要求支付相应劳动报酬。或者乙方提供相应劳务，但是时间拖延，未及时完成，给甲方造成相应影响。或者乙方的劳务结果不符合合同要求，或者甲方在支付报酬时找借口随意克扣劳务报酬等。另外，双方在合同中的约定条款模棱两可或者是一词多义，造成双方理解上的分歧，导致最终双方在提供报酬或提供劳务时未达到对方理解的标准。如果是无意中导致的，双方需要心平气和的坐下来协商，如果是恶意行为，则需要找当地劳动局进行仲裁或到当地法院起诉。

6，劳动纠纷包括哪些

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

7，常见的劳动合同纠纷

劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等；二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等；三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等；四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。五是关于违约责任方面的纠纷。《劳动合同法》规定的违约限于两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职的；二是在竞业限制期限内，员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。

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