员工签了劳动合同离职怎么办，签劳动合同后辞职怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-05 01:31:24
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1，签劳动合同后辞职怎么办
2，签了劳动合同要辞职怎么办
这些问题劳动合同都应该有的，看看当初签的合同一定会找到答案的没有什么办法 你主动辞职按合同要求 如果需要赔偿 那么你必须赔偿
3，劳动合同签订期间员工离职怎么办
4，签完劳动合同后员工要离职怎么办
员工要离职，那么要求员工按照法#律规定递交辞职申请即可，如果试用期员工，那么单位可以直接让员工离开，并没有任何影响，单位应该由足够的后备人才，不能因为一个人的离职而影响到正常工作。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、劳动合同是需要公司在员工入职1个月内签订的。2、社保有缴纳，离职公司会给你办理暂停。3、你可以选择写离职报告，也可以不写离职报告，因为你没有签订劳动合同，当然你也可以选择去找劳动仲裁，让公司给付你未签订劳动合同的赔偿金，但是这个花费的时间精力很长，公司可能也会维护公司利益采取各种措施。可以和人事部商议，不写离职报告，直接走，因为你未签订劳动合同。你不写，公司也不能拿你怎么样，如果公司威胁你不给你工资，你完全可以找劳动仲裁。
5，签了合同有想辞职怎么办
对于这个应当如何辞职要区分三种情况。第一种如果你是在试用期中的，按照法律的规定你只要提前三天跟单位打招呼就可以辞职的。第二种是如果已经超过了试用期，而且单位也是按照法律的规定和劳动合同的约定向你支付报酬的，那么你要辞职应当提前一个月跟单位打招呼。第三种是如果说单位支付的工资和合同约定的不同的，存在克扣、拖欠工资或者没有缴纳社保等情况的，那么你可以立即就解除劳动合同。你可以先跟领导谈谈，或编个故事说自己有急事要去处理。如果不行就自离吧，你工作了多久啊··合同签了多长时间？想走就直接打辞职报告呗。按照新劳动合同规定，没违约金。可以，你提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
6，刚签劳动合同想辞职要怎么办
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果还在试用期内，请提前3天书面申请，如果过了试用期请提前30天书面申请，记住是书面做到这些，到时间就可以走了，公司刁难你，直接仲裁，他们稳输，我是做人事的，请采纳我的答案 不是说了嘛，提前3天书面给公司，不用管它批不批，你给书面的时候，把手机录音开启来。到时间就可以走，他扣你钱，你去仲裁他。他稳输的@！！！
7，刚签了劳动合同想辞职怎么办
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这些问题劳动合同都应该有的，看看当初签的合同一定会找到答案的没有什么办法 你主动辞职按合同要求 如果需要赔偿 那么你必须赔偿
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