什么人才可以签合同呢法律,工程不签合同违反什么法律

什么样的人可以签劳务合同？个人可以签劳务吗合同-2/主观:1。劳务合同个人可以签劳务合同双方都有，什么情况下可以签劳务合同 法律主观:有很多情况可以签劳务合同，比如有偿帮工可以签劳务合同。

-1/签订的条件是:合同当事人的意思表示自愿、真实，具有签订合同的能力，合同具有对价或对价，内容不得违反公序良俗，同时不得违反法律。[法律 Basis]民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律和行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。

Yes 合同，该生已达到我国劳动法规定的就业年龄，其大学生身份不被劳动法排除。如果双方协商一致，且不违反法律的规定，则受法律保护。1.学生可以直接签劳动吗合同？(1)可以签合同，学生已达到我国劳动法规定的就业年龄，其大学生身份不是劳动法排除的对象。如果双方协商一致，且不违反法律的规定，则受法律保护。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。(3)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。根据以下两点:“劳动合同法律”不包含“在校学生不是劳动者，不具备劳动合同主体资格”或“毕业生，所签劳动合同无效”等条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁的人员，符合法律规定的就业年龄。

Yes 合同，该生已达到我国劳动法规定的就业年龄，劳动法不排除其大学生身份。如果双方协商一致，且不违反法律的规定，则受法律保护。但学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，劳动关系未建立，可以不签劳动合同。1.学生可以签劳动合同？(1)可以签合同，学生已达到我国劳动法规定的就业年龄，其大学生身份不是劳动法排除的对象。

(2)劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。(3)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。根据以下两点:“劳动合同法律”不包含“在校学生不是劳动者，不具备劳动合同主体资格”或“毕业生，所签劳动合同无效”等条款。根据《劳动法》的规定,法律中规定的就业年龄为16周岁，大学生的身份不一定是《劳动法》排除的对象。

1。用人单位将工程发包给某个人或者将临时工作交给某个人，双方订立劳务合同合同，形成劳动关系。2.用人单位向劳务输出公司提出所需人员的需求，劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成劳动关系。3、用人单位待业、下岗、退休、停薪留职人员，在外从事一些临时性有偿工作并与另一用人单位建立劳动关系。

1.劳动关系的构成要件是什么:1 .主体:在劳动关系中，主体可以是自然人、法人、合伙组织、国家、外国等特殊组织，只要该组织真实存在并符合相关规定，就可以成为劳动关系的主体。因此，劳动关系的主体非常广泛。2.内容:劳动关系中的内容是双方的权利和义务关系，双方的权利和义务是广泛的。劳动关系的发展是建立在内容的基础上的，后续工作是开展的。

法律主观:用人单位应当与下列员工签订劳务合同合同:停薪留职的员工；依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员；未达到法定退休年龄的退休人员；等待工作的下岗工人；企业生产经营中停产休假的人员；其他人。法律客观性:最高人民*关于办理劳动争议案件适用问题的解释法律问题(一)第三十二条用人单位对其依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工提起诉讼的，人民*应当按照劳动关系处理。

法律主观:1。劳务合同可以给个人签吗？个人和个人可以签订劳务合同，双方具有民事行为能力并自愿签订，二。签劳务合同在实际操作中，劳务合同要特别注意以下十项内容:劳动者基本信息:性别、出生日期、籍贯、住址、联系电话。1、用人单位的义务和责任，如为外来劳务人员办理签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理，提供食宿等手续。

鉴于以往的经验，有必要规定不得歧视、侮辱、体罚劳动者和克扣工资。2.劳动者的义务和责任，如遵守所在国的法律法规法律和企业规章制度，遵守社会公德，不懈怠，不私自兼职，求职者所从事的工种和工作实践。你从事的工种要注明你从事的是哪种工作，如电机房值班电工或楼宇照明维修电工(因为不同工种工资差别很大)，工作时间包括雇佣期，要注明何时知道何时停止。

法律主观:签劳务的情况很多合同。比如有偿帮工可以签劳务合同。劳务合同一般由两个以上平等主体订立。根据《民法典》第464条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。第465条规定:依法设立的合同受法律保护。

法律目的:《民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。《民法典》第465条是根据第合同号法律制定的，并受到第法律号法律的保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。

劳务提供者和劳务接受者可以签订劳务合同。比如用人单位可以与已经依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员签订劳务合同，承包方与定作方签订劳务合同。[法律 Basis]最高人民*关于审理劳动争议案件适用/

接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任，提供劳务期间，第三人的行为给提供劳务一方造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，请求接受劳务一方予以赔偿。劳务方获得赔偿后，可以向第三方要求赔偿。