劳动纠纷补偿金法律规定,关于解除合同补偿金的法律规定

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法律Subjective:劳动合同法关于经济补偿金 法律规定:聘用单位有第四十六条劳动的情形之一解除本合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动；支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年；违法解除合同的劳动，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金；其他人。法律目的:《中华人民共和国合同法》第四十七条劳动按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

劳动合同法赔偿标准劳动合同法赔偿标准，劳动法律独立法律部门。在明确合同双方权利义务的前提下，重点保护劳动的合法权益，被称为劳动的保护伞。以下是对劳动合同法赔偿标准的理解。劳动合同法赔偿标准1 "劳动合同法"第四十七条经济补偿金按在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动半个月工资的经济补充。

劳动合同法关于经济的规定补偿金，劳动合同法明确规定劳动在下列情况下有权解除劳动合同并取得。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；导致劳动合同无效；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动劳动者，或者用人单位非法指挥、强迫劳动者冒险作业，危及其人身安全的，劳动者可以立即。

经济补偿金的计算标准为:经济补偿金按照员工在本单位工作的年限支付至劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动合同法中经济补偿金的计算标准延续了我国此前的做法。根据劳动 Law第28条的授权，1994年12月3日劳动部颁布了《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，规定在计算经济补偿金时，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动前合同法经济补偿金法律-3/合同法有哪些规定，具体规定了17种合同解除劳动？当然这还不是全部，因为劳动合同法也有兜底条款。法律和行政法规规定劳动可以解除合同，劳动还可以索要经济利益。1.劳动合同法明确规定，在下列情况下，劳动有权解除劳动合同并有权取得补偿金 (1)未按劳动的约定提供合同。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；导致劳动合同无效；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动劳动者，或者用人单位非法指挥、强迫劳动者冒险作业，危及其人身安全的，劳动者可以立即。

法律解析:劳动合同法关于经济的规定补偿金，劳动合同法明确规定，在下列情况下，劳动业主有权解除劳动合同并取得经济利益(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；导致劳动合同无效；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动劳动者，或者用人单位非法指挥、强迫劳动者冒险作业，危及其人身安全的，劳动者可以立即。

1、劳动合同法劳动赔偿条款有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动订立无固定期限合同的，应当自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动支付月工资的两倍。第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律约定的试用期已履行的，用人单位应当在试用期月工资的基础上，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动支付赔偿金。

用人单位违反本法规定，以担保等名义向劳动收取财物的，由劳动行政主管部门责令限期退还劳动并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

根据有关规定，用人单位侵害劳动合法权益的，由劳动行政部门责令其支付劳动的工资和经济补偿金，并可责令其支付赔偿金:1。2.拒不支付/123，456，789-3/加班费；3.支付低于当地最低工资标准劳动；4.解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动经济补偿的。赔偿是指用人单位或劳动因违约或因自己的故意或过失给对方造成实际损失，构成侵权的一种责任形式，也称损害赔偿。

用人单位未足额支付劳动的，用人单位可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止合同，要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动不要求继续履行合同的劳动或者不能继续履行合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。