没有签订劳动合同的法律责任,未与职工签订劳动合同的法律责任

公司没有签订-4合同怎么回事-3责任1，未署名劳动/1233。也不能免除签订-4合同-2/，用人单位与劳动者之间的-4签订-4合同-3责任有哪些？未签字劳动 合同无签订-4/合同/后果1，无/123。

1。公司拒绝给员工签订 合同违规法律公司拒绝给员工签订书面劳动。在中国违反劳动 合同法律第十条是对劳动 /权益的侵害，可向劳动投诉或向监管部门/备案。劳动 合同 Law第十条规定:“与劳动建立关系，应当采取书面形式劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动就业前订立劳动 合同，

根据法律劳动 合同“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 -0签订书面协议的。”未能以书面形式满足员工签订-4合同，公司应向员工支付月工资的两倍。二。如果用人单位不签字会有什么后果-4合同如果不签字签订-4合同，会给用人单位带来很多后果。

用人单位和劳动者不是签订劳动合同，劳动者也受法律，只要用人单位和劳动者签订/1223。在建立劳动关系后一个月内，用人单位未能与劳动者签订书面劳动 合同的，需支付二倍工资。1.员工不是签了劳动 合同被法律保护了吗？不签-4合同的员工也受劳动保护。只要与用人单位有雇佣关系，都受劳动。

劳动申请人可以在此基础上申请仲裁劳动并从入职第二个月起要求双倍工资。要求用人单位承担一切签订-4-0 责任，即使补办-4合同。法律订立书面关系劳动劳动合同根据该法第十条。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律主观:劳动 合同方法:第十条确立关系劳动，应当以书面形式订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

用人单位与劳动可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -0/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行-4合同的制度或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动已在用人单位连续工作满十年且距法定退休。(三)连续两次订立固定期限-4合同和劳动不符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，应当续订合同劳动12345677。

法律解析:用人单位自用工之日起未与劳动合同订立书面形式的，应当提交至-。违反本法规定，用人单位未以劳动 -0/订立无固定期限的，应当自应当以劳动 -0/订立无固定期限之日起，向用人单位提交合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十一条劳动 -0/法律规定，聘用单位未在聘用的同时签署书面文件劳动 -0/，以及合同。新招的薪酬劳动-4/按集体合同规定的标准执行；

法律主观:最好先和公司商量一下。如果他不同意，你又执意要走，你随时都可以走，但是保险起见，你要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同。提交辞职报告，随时可以离职。公司不能以此扣发工资，而应结清所有未发工资和加班工资。如果公司没有缴纳社保，也会从你入职到你离职缴纳社保。如果公司因为你的辞职而扣留了未发工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

从入职一个月后的第二天起至与公司解除关系之日止，可以向公司要求双倍工资补偿劳动。未签约合同双薪最多可以支持11个月。根据-4合同Regulation的第40条，如果-4合同尚未订立，劳动可随时终止。同时，对于劳动、合同的保护，应该得出结论。用人单位提出解除劳动关系的，应当提前30天通知劳动 30。和公司没有签订-4合同所以他想什么时候走就什么时候走，甚至连工作都不用交接。

No签订-4/合同-3/后果1。号码签订-0。根据法律的规定，只要用人单位从事了用工，就与其员工形成了劳动的关系。即使不签订劳动 合同本，职工享有上述规定的一切权利，单位也承担。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向部门投诉。劳动监察部门可以责令单位支付，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚。

法律分析:1。支付双倍工资；2.视为已建立关系签订无固定期限合同；3.未交付者劳动合同-4/将面临损失赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-4合同法律订立-4合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。

-4/合同法律第十条确立劳动的关系，应当写成劳动/。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

1，未签约劳动 合同工资翻倍。根据法律劳动 合同“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 -0签订书面协议的，因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如不支付，员工可申请劳动仲裁。2.如果合同已签订，根据劳动 合同第三十七条规定，如果劳动提前30日书面通知用人单位，可以解除。

“员工辞职需要提前30天通知企业。根据劳动 合同 Law第90条规定，“劳动违反本法劳动 /解散或违反合同。劳动辞职者可能承担赔偿责任；如果劳动未签约，劳动可以随时解除关系，无需承担赔偿责任。导致企业对劳动的约束力减弱。3.未签字劳动 合同可导致成立无限期劳动 合同。

法律分析:单位不是签订劳动合同法律-2。2.如劳动未签约，劳动可随时解除关系，无需支付赔偿金责任；3.不签劳动 合同可导致固定期限成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十二条-4合同法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。

自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同-4/订立书面劳动/的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。第八十一条用人单位提供的劳动 合同的文本不含本法规定的劳动 合同的强制性条款，或者用人单位未载明劳动 ，给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。