公司跨省搬迁如何赔偿，公司搬到外省应该怎么赔偿员工
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-17 02:00:32
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1，公司搬到外省应该怎么赔偿员工
如果劳动合同中有约定工作地点的话，就要补偿经济补偿金，从08年1月份开始，每做满一年补一个月工资。。补偿标准是过去12个月的平均月工资。如果没有约定工作地点，那公司搬迁你不去的话，公司是可以不补偿的。
2，公司异地搬迁具体赔偿金额为多少
你好！如果是搬迁的话，公司应该会和你进行协商，可以考虑带你带去搬迁公司上班，或者赔偿按一年一个月的工资来算吧！学校没有办理养老统筹违法有责任，但是如果因异地搬迁你不想去的话，解除劳动合同，学校没有补偿，属于你自愿解除劳动合同的
3，公司跨省搬迁应该怎们赔偿
收集公司搬迁的证据，或者去劳动局投诉备案一下，如果公司真的要搬迁了，你方可以主张解除劳动合同并要求一年一个月的经济补偿。1、分公司是总公司的1个分支，法律主体是1个，按《劳动合同法》在总公司的工作时间也应1起计算在内；除非总公司与你消除合同的时候已对经济补偿金作了赔偿；2、你总公司合同时间估计写错了，不好回答；3、《劳动法》规定公司应提早1个月告知员工，但未有不告知员工后需要赔偿，或赔偿多少的法律强迫性规定。
4，公司搬到外地赔偿问题
1、不主动续约，可以得到工龄补偿，1年补偿1个月。2、公司出具解除劳动合同证明书，上面自然应该有你的社保缴纳情况。如果你打算在当地继续找工作，可以不管它，新单位用这个解除证明可以到社保中心给你办理增员续交你的社保。3、这个一般是协商，主要是自己解决，原因是你合同到期新签单位，地址变化，你同意到新地址主要是你自己支出有关费用，道理就是外地人到当地找工作一样，一般没有当地单位给路费之说。4、续签合同两地待遇不同，如果昆山更低，你可以拒签合同的，也可以要求公司补偿你。如果你签了合同就不存在补齐的问题了。
5，公司搬迁到外地具体该怎样赔偿
公司搬迁，属于劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位与劳动者协商，经过协商愿意到新地址工作的，订立变更劳动合同书，到新址继续履行合同；不愿意到新地址通知的，无需赔偿，但应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。 附：法律依据 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司搬迁到外地,首先需要考虑具体搬迁的地址。1.如果搬迁地址不符合您意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，那么您可以找当地相关律师咨询，并到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果您不打算离职，就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助，例如通勤班车和餐补等。1.首先需要看你们合同上规定的工作地点。看看您的搬迁是否超出了范围。2.需要看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。3.这些都需要综合考虑过后决定您离职是否有补偿。建议您带上合同和搬迁事情的通知当面咨询律师。4.如果确实违反了规范，您可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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