考勤和合同哪个法律效力大,合同与录音哪个更有法律效力

就业协议与劳动合同Which效力Da劳动合同 效力更大。合同哪个更重要，协议-3效力-2/和协议一样，它也有-3效力，对你而言，如果你合同约定的出勤天数与法律冲突，则可视为无效，以法律为准；劳动规章制度与劳动合同孰先孰后法律主观:关于劳动合同相关规定(1)规章制度必须合法，就是合法，包括合法的内容和合法的程序。

1，Labor 合同你的签名在老板处，合同只要老板盖章就有效；2.如果老板不给你合同，你可以要求老板给你一份，或者向劳动监察大队投诉；3.老板无权在你离职时扣你1000元工资。扣工资的话可以投诉或者仲裁。建议咨询律师，寻求更专业的帮助。人工合同都试两份，像你这种肯定无效。你自己签的。老板签字了吗？合同只有甲乙双方共同签字确认后才有效。

祝你好运。合同内容不违法，则有效无效。需按规定时限通知单位提前辞职法律。如果单位不办理辞职或者结清工资，可以申请劳动仲裁合同法律第二十六条。以下作业合同无效或部分无效。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。

法律解析:由于企业的类型、形式、规模不同，所以考勤中规定的计算日在企业内部会有所不同，立法机关也没有在全国范围内做出统一的解释，而是由企业内部规章规定。如果侵害了职工的利益，或者就此问题与职工发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将根据企业的类型和规模，合理确定企业章程中的规定。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条合同、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。因此，民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议，应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

一、根据国家劳动相关规定法律，出勤天数应为21.75天/月，超出部分按加班处理。加班要全额支付，工作日1.5倍，周末2倍。法定节假日的三倍。而且加班一天不能超过3小时，一个月不能超过36小时。二、加班工资的计算基数是正常出勤情况下劳动的约定工资合同的。且不得低于当地最低工资标准。对你而言，如果你合同约定的出勤天数与法律冲突，则可视为无效，以法律为准；

法律主观:关于劳动合同相关规定(1)规章制度必须合法，包括合法的内容和合法的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律和规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这说明规章制度在内容上必须是合法的。程序合法性是指规章制定必须符合的程序法律。

1。劳动协议与劳动合同-3法律/劳动协议所承担的不同责任法律。如果签的是劳动，劳动者需要进行劳动仲裁，劳动协议产生的纠纷可以是个人，也可以是组织。法律程序涉及的主要管理机构是人民*，属于民事申诉。从业个人工作不同合同从业个人只能是企业，即经相关机构登记注册的具有独立经营权的组织。

企业在招聘时可以根据不同的工作岗位选择签订劳动合同或劳动协议，避免不必要的劳动纠纷。签订劳动合同的员工在法律上属于企业正式员工，劳动协议在法律上。签订劳动合同的员工必须遵守企业的规章制度，接受企业的绩效考核和企业的奖惩措施，而签订劳动协议的员工可以不遵守企业的规章制度。

Labor 合同这两份文件与《员工手册》(规章制度)性质不同，不能互为组成部分。劳动合同在性质上属于合同，既然是合同，那就一定是合同，是各方协商订立的，至少表面上是这样。(其实合同大部分条款都是公司定的，只是形式是双方约定的。员工手册(规章制度)不是合同，是公司单方面制定的。只要内容合法，在制定程序中征求了员工或员工代表的意见，就可以适用员工手册。

法律根据劳动法合同。申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人为劳动者的，请提交以下材料:劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，提交原件1套，根据被申诉人数提供复印件)。申请人的身份证明复印件。有委托代理人的，应当提交授权委托书，注明委托事项。

Labor合同效力更大。协议和合同-3/只要符合法律的规定，就应当承担违约责任。就业协议和劳动合同是用人单位为录用毕业生而订立的两份书面协议，处于相互联系的两个阶段，发挥着不同的作用。雇佣协议和劳务的区别合同: 1。不同的主题。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生就业的良好秩序，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。

2.依据不一样。就业协议以教育部发布的部门规章为依据，劳动合同以劳动法和合同 Law为依据。3.内容差异。就业协议可以约定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等内容。、以及在劳动合同中，必须依法规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同和终止条件，以及

合同和协议一样，它也有法律 效力。根据第-2号法律成立，该法律自成立之日起生效。法律，行政法规应当办理批准、登记等手续方能生效的，依照其规定。合同无效法定情形:1。一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3.以合法形式掩盖非法目的；4.损害公共利益；5.违反法律的强制性规定和行政法规。

合同以数据电文形式订立的，收件人的主要营业地为合同成立的地点；没有主要营业地的，其住所为合同。除当事人另有约定外，从其约定，而第493条，当事人以书面形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同，当事人另有约定的除外。法律根据《中华人民共和国民法典》第492条[合同成立地]的规定，承诺生效的地点为合同成立地。