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1，劳动仲裁怎么调解

调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决; 只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不要过于担心。

2，裁决调解仲裁的区别

裁决是人民*对程序或者实体内容的判决或者裁定。调解是当事人双方自愿达成的协议，有时候可以是在庭外的有时候是由*主持的。仲裁是仲裁机关进行的对双方的争议所进行的调解和决定。
裁决是对问题进行分析最好做出决定，仲裁只是就问题进行分析，分析问题的内涵和问题的关键所在，提出建议最后由当事人双方自己决定结果。

裁决调解仲裁的区别

3，调解仲裁法律授助分别指什么

调解，是指双方当事人以外的第三者，以国家法律、法规和政策以及社会公德为依据，对纠纷双方进行疏导、劝说，促使他们相互谅解，进行协商，自愿达成协议，解决纠纷的活动。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非官方身份的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和*的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助人员和法律援助志愿者，为规定范围内的经济困难公民或刑事指定辩护案件当事人提供无偿的法律帮助，以保障其合法权益得以实现的一项法律保障制度。 建议关注微信号hebeijiaotongfuwu

4，仲裁调解与仲裁和解如何区别

仲裁法第51条第一款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。　　经仲裁庭调解，上访当事人达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书要写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭除了可以制作仲裁调解书之外，也可以根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等的法律效力。　　仲裁和解是指仲裁当事人通过协商，自行解决已提交仲裁的争议事项行为。仲裁和解是只能刚才当事人行使处分权的表现。仲裁法第49条规定 ，当事人申请仲裁后，可以自行和解。　　当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

5，仲裁调解特点是什么

仲裁的特点 l、协议仲裁。提交仲裁以双方当事人自愿为前提。选择仲裁形式解决争议，应在订立合同时写明仲裁条款或事后达成书面的仲裁协议。仲裁条款中要特别写清楚所选定的仲裁委员会名称。仲裁条款的规范写法如下：“凡因履行本合同引起的或与本合同有关的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，提交汕头仲裁委员会仲裁。”没有仲裁协议，仲裁委员会不予受理。同样，双方已达成仲裁协议，一方又向人民*起诉，人民*也不予受理。 2、仲裁不实行级别管辖和地域管辖。仲裁委员会由当事人协议选定，不受涉案标的、地域的限制，仲裁委员会依法独立办案，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。 3、一裁终局。仲裁裁决一经作出即为终局裁决，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民*起诉。 4、程序有较大的透明度和自主性。如当事人可以依法选定仲裁员和申请仲裁员回避；可以约定仲裁程序：仲裁中可以和解和自愿调解等。 5、仲裁员从各行业中公道正派的专家、学者中聘任。仲裁员是兼职的，仲裁委员会与仲裁员之间没有固定的人事关系，较好地保证裁决的公正性和权威性。 6、仲裁裁决具有强制性。仲裁裁决一经作出，即具有法律约束力，当事人一方不履行裁决，另一方可依法向人民*申请执行，受申请的人民*应当执行。参考资料：http://law.vwvwv.com/vwarticle/zccs/2008/822/08822019484463.asp
仲裁调解是指在仲裁庭的主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。我国仲裁法第51条第1款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。

6，什么是仲裁调解劳动仲裁调解书有何法律效力

劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向*申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第42条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第51条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民*申请执行。受理申请的人民*应当依法执行。
你说的可能是劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解书吧？ 关于前者，经劳动争议调解组织调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民*申请支付令。人民*应当依法发出支付令。 关于后者，劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民*申请执行。受理申请的人民*应当依法执行

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