合同法58条对应民法典的条文，比较民法通则五十八条和合同法五十二条五十三条
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-28 00:19:21
本文目录一览
1，比较民法通则五十八条和合同法五十二条五十三条
合同行为的效力适用《合同法》的规定，其他民事行为的效力适用《民法通则》的规定。
2，合同法54条与民法通则58条
《民法通则》第58条属于一般法的规定，而《合同法》第54条第二款则属于特别法上的规定。司法实践上特别法的规定优于一般法。 《合同法》第56条规定：无效的合同或被撤销的合同自始没有法律约束力。 另外，可撤销的合同不同无效合同，可撤销并非全部无效，合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。一方以欺诈胁迫手段或乘人之危订立的合同属于可撤销合同，但一方以欺诈胁迫手段或乘人之危订立的合同，损害国家利益的，则属于无效合同。两者区别的关键在于是否损害了国家利益。
3，以下适用无效合同吗能否适用合同法58条
首先，腾讯QQ用户服务条款中没有规定“使用本公司服务必须为成年人且必须提供身份证号”之类的条款，所以可以认为你和腾讯公司签订了相关服务协议，至于你在拿上的网以及是否是自己的电脑之类的问题不影响本协议的成立。
其次，可以适用合同法第58条，至于赔偿的额度就比较难认定了，一般是协商解决。第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
可以适用
4，劳动合同法第五章第二节第五十八条规定
劳动合同法有章节但是并没有第几章和第几节的表述。劳动法有第几章的表述但是没有第几节的表述。劳动合同法：第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动法：第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
5，民法通则58条与合同法5254条的区别联系
民法通则第58条规定：因为胁迫，欺诈或者乘人之威缔结的合同是无效的合同。而根据合同法第54条规定，这些合同则是可撤销的合同。所以合同法第54条与民法通则第58条之间的区别在于前者赋予了当事人自由选择的权利。这也意味着法官有了更大的自由裁量权来决定合同中哪些条款应该撤销，哪些条款应该保留，以及哪些条款应予以变更。如果我们看一下合同法第5条、第6条以及第7条的规定，那么我们将会更加清楚的看到在民法通则与合同法之间所存在的巨大差异。合同法第5条规定了公平原则，第6条规定了诚实信用原则，第7条则规定了公序良俗原则。这种条款我们称之为一般条款，因为公平、诚实信用以及公序良俗这些概念在法律中并没有非常确切的涵义，对于其涵义的确定是法官所要作的。1986年制定的民法通则中是没有这种规定的，当然合同法中的这种规定同时产生了一种危险：法官在适用这种一般条款的时候没有一个统一的标准，因此可能会导致不同的法官对同一个案件的不同的裁判。
6，合同法58条 应当各自承担相应的责任 怎样理解
双方违约应当各自承担相应的责任《中华人民共和国合同法》第一百二十条规定，当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。 本条规定了双方违约应承担的责任。 按照违约的人，可分为单方违约和双方违约。一当事人违约的，称为单方违约，双方当事人都违约的，称为双方违约。单方违约的，违约方承担违约责任。双方违约的，各自承担相应的违约责任。是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。《劳动合同法》第五十八条是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。本条主要有三个方面的内容：一、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。①这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。②劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。③这些权利义务包括承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任等。二、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。①这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限。②工作岗位等情况。三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。①该条就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年。②两年中，如果用工单位合同期限已满，派遣单位可以把劳动者派遣到其它单位工作。③劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。
7，一劳动合同法58条
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。《劳动合同法》第五十八条是关于劳务派遣单位、被派遣单位以及被派遣劳动者在订立劳动合同方面权利义务的规定。本条主要有三个方面的内容：一、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。①这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。②劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。③这些权利义务包括承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任等。二、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。①这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限。②工作岗位等情况。三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。①该条就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年。②两年中，如果用工单位合同期限已满，派遣单位可以把劳动者派遣到其它单位工作。③劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。
文章TAG：
合同法58条对应民法典的条文
