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1，劳动纠纷起诉流程是怎么样的

劳动纠纷先要向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，对于劳动仲裁不受理的（要有不受理通知单）或者对劳动仲裁结果不服的才可以向法院起诉。
具体一点，看我能为你提供什么帮助不！

劳动纠纷起诉流程是怎么样的

2，劳动纠纷去法院怎么起诉

可以告。 如果你和用人单位发生矛盾，需要当地法院进行调节，但你没有充足的证据证明你在此单位工作的话，你应该注意，在用人单位工作时，注意收集相关的物证，以证明你在此单位曾经工作，比如说用人单位的工资条、出入证明、工作证、章印等，在我国这些东西都足以证明你曾经被用人单位录用过，并有劳动合同关系。 点击我的用户名，可以找到我的网络联系方式。

劳动纠纷去法院怎么起诉

3，劳动纠纷如何起诉

劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。

劳动纠纷如何起诉

4，如何打劳动合同官司

你可找材料证明劳动关系，并向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向劳动部门投诉解决。免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85
1、你说的拖欠工资报酬问题，不能起诉，只能申请劳动争议仲裁。 2、按你说的情况，没有签订合同，你只要能证明与其存在劳动关系即可。上班期间的工资、和应得的加班费可以要回。5000损失不应当赔偿。

5，劳务合同纠纷是怎么进行起诉的

劳动纠纷的起诉要件及内容： 1、起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 3、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。 4、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

6，劳动纠纷怎样上诉

这要分两种情况说明：1、如果你有对方给你打的欠条的话，可以直接去人民法院提起诉讼，主张权利。2、如果没有欠条的话，只能先去劳动局提起劳动仲裁，对仲裁不服才能通过诉讼主张权利。
<>第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

7，发生劳动纠纷我该怎么告

易法通解答： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 根据你的描述，建议你申请劳动仲裁，但你应搜集相关资料如录音、同事证言等来证明你没有旷工，这样你的胜算几率会比较大。 希望我的回答能对你有所帮助，如还有疑问可以咨询易法通。
劳动纠纷，你先要找劳动行政部门进行仲裁。
我是律师，如果需要可以联系我。
你的情况比较复杂。你应该搜集相关的证据，到劳动仲裁去起诉。一个很大的麻烦就是，单位说你是旷工，要开除你。
你的保险单位应该给你交到12月。其他事项因无法收集证据，基本无望得到补偿。

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