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1，签署空白劳动合同有效吗

无效。 劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。

签署空白劳动合同有效吗

2，空白劳动合同有法律效力吗

依据我国《劳动合同法》的规定，空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。空白合同即指权利义务都没有明确约定的合同，空白合同隐藏的危害大，在劳动关系中，签订空白合同对劳动者极其不利。

空白劳动合同有法律效力吗

3，公司签空白劳动合同有效吗

无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。 依据我国《劳动合同法》的规定，公司签订的劳动合同是无效的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位赔偿双倍的工资。

公司签空白劳动合同有效吗

4，用人单位与劳动者签订空白书面合同有效吗

劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，所以空白劳动合同无效。

5，劳动合同空白合同有效吗

你好签空白合同是无效的。如果你的录音合法，且内容能证据工资这一事实，可以作为证据使用，法院会支持你们的主张。不过，劳动争议要先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。
您好！这是属于有瑕疵的，双方接受的话就是可以的。《劳动合同法》第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

6，劳动者签字的空白劳动合同是否有效

首先不合法，所以无效，你必须有证据证明单位与你签合同时提供的是空白劳动合同，并且未让你看过合同内容就让你先签字，这样才能证明劳动合同是无效的。 与单位签订了合同，若单位没有将合同交给劳动者，那么这份合同也属于无效的，合同必须一式两份，双方签字盖章后，各持一份。
合同成立并有效的基础在于双方对于特定事项达成一致且不违法法律强制性规定 。现在既然合同内容都是空白的，已经违法了合同成立的要件，当然不会有生效的问题。但是，用人单位和劳动者不因未签订劳动合同而不受劳动合同法约束，双方自建立劳动关系之日起就应当受到约束。所以，单位需要赔偿因为没有签订劳动合同的赔偿金。赔偿金自建立劳动关系之日起第二个月至第12个月的工资双倍赔偿。

7，签空白合同有效果吗

加盖公章的空白合同书应视为授权委托书。授权委托书是证明代理人及其代理权限的书面文件。我国《合同法》规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，以被代理人名义订立合同的，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。所谓“有理由相信”是指被代理人及行为人客观的共同行为使善意相对人从一般的认识上能够判断出它们之间具有代理关系，具有客观性和直观性的特征。比如行为人持有被代理人的空白盖章合同书;行为人以被代理人的名义行为，被代理人应当知晓但未明示声明反对;行为人曾经凭借被代理人的授权，与相对人就某一特定事项作出代理行为，代理人被取消代理权后，被代理人未明示通知相对人，代理人仍以被代理人的名义就该事项与相对人进行行为等情况。合同的一般生效要件包括如下几点：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。(2)合同当事人意思表示真实。(3)合同不违反法律或者社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国合同法》第四十九条【表见代理】行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
如果您在合同书签字了，对方在空白处填写了内容，您由无法提供证据，您需要承担对您不了的后果，中华人民共和国合同法　第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
这个您最好咨询专业的律师,但是凭借个人的理解,首先签订这份合同并不是你的真实意图的表达,违反了合同成立重要的一条,感觉应该不成立的。但是你最好还是问问专业的律师,这样你会有更好的解决办法。

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