个体工商户不签订劳动合同违法吗，个体经营不签劳动合同合法吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-06-19 19:16:54
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1，个体经营不签劳动合同合法吗
如果符合用工条件被正式录用，进厂不签劳动合同，按照《劳动合同法》是不合法的。你好，如果你老板没有跟你签订书面劳动合同，你以此为由要求解除劳动关系的，他应当支付你11个月双倍工资及一个月的经济补偿。你现在的证据基本可以证明你的事实劳动关系。
2，个体工商户没有跟员工签订劳动合同和买保险算违法吗
属于违法，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时应该缴纳社保。按照劳动合同法规定，个体工商户应当与劳动者签订劳动合同，上社保，给予带薪休假等所有法律规定的劳动者权益，和其他企业没有区别。但是实际中，却执行的非常不好，很少有个体工商户履行这些义务。
3，私人老板不签合同是违法的吗
是违法的。根据劳动合同法的规定，用人单位必须与员工签订劳动合同。老板不予签订合同是违法的，可以向劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁要求支付双倍工资我干了一年零一个月老板没签合同、私人的算违法吗？因和主管吵架对方让当天就、走工资怎么算？我已经超过一年了是不是就不能就要以前的双倍工资了？
4，私人店铺不签劳动合同违法吗
私人店铺不和劳动者签订劳动合同也是违法的。《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《个体工商户条例》第二十一条“个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。”所以，不管私人店铺是个体工商业经营还是私营企业，在用人单位的范畴内，都应自用工之日起30天内与劳动者订立劳动合同。违反劳动合同法，可以向劳动监察要求拖欠工资，提起劳动仲裁要求未签合同双倍工资
5，个体工商户私营不和员工签署劳动合同算犯法吧我们该怎么追
《劳动合同法》第二条规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。根据本条规定，个体工商户（私营）也要按照《劳动合同法》的规定执行，不与劳动者签订劳动合同的也属违法行为。1、签不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，用人单位不办理是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。
6，店里没有签订劳动合同算不算犯法并要求员工自离不发工资呢 搜
如果是因为用人单位要求你签，你不肯签劳动合同，只工作了不到一个月则用人单位不补偿，但是要支付工资。如果工作超过一个月不满一年每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果是用人单位不肯签，则是用人单位违法第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。严格来算，这也是算拖欠工资。 但一般几天时间是不会来计较的。 有些单位拖半个月，是怕领了钱不打招呼就走人，这一般是针对没有签过合同的外来务工者。因为外来务工者流动性太大。 所以建议所有人员与单位建立用工关系时要签劳动合同或协议，一方面是保护自己的权利，一方面也是约束自己的行为，让单位安心。
7，我是开服装店的私营的都是没有签劳动合同可以吗
一般是需要签劳动合同的，如果不签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。同时服装店属于个体户，也是应该与劳动者签订书面劳动合同。据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料：不订立劳动合同的赔偿：1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。3、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。服装店属于个体户，也是应该与劳动者签订书面劳动合同。如果不签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不可以的这是违法的 最好开一个不然以后员工弄更麻烦 可能会是双倍的赔偿 哦你好，没有签订劳动合同是违法的。劳动者在用人单位工作1年，用人单位仍不给劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同或者你仍不签订劳动合同，即要支付双倍的工资补偿。没有签订劳动合同是违法的，你们做点小本生意也不易，如果因为不签订劳动合同，那天员工与你进行劳动仲裁，要求你支付双倍工资，你必输。自己看一下劳动合同法吧。
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