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1，同时签两份合同在两家工作犯法不法

不合法。

同时签两份合同在两家工作犯法不法

2，请问劳动者先后与两家用人单位签订劳动合同违法吗

不能简单的说,因为有的情况下是可以的.需要看具体情况
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 就这两条可以解决你的全部问题。 公司给你交社保没有，如果没有还可以要求公司给你交社保。

请问劳动者先后与两家用人单位签订劳动合同违法吗

3，同时签两份合同在两家公司工作犯法么

如果工作之间相互影响，单位可以解雇，并且不用支付补偿金《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。
不合法。

同时签两份合同在两家公司工作犯法么

4，前后在两家企业签了劳动合同是否违法

这个要慎重对待，因为这样做对于你的朋友来说可能更没有保障。协议也好，合同也罢，从某种角度来讲只是双方劳动关系的一个带有具体约定内容的证明，而事实上你的朋友与这两家企业的劳动关系已经客观存在了，对于这种情况，《劳动合同法》有如下的法律规定： 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（这里略去其他条） （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 所以，建议你的朋友还是要有所取舍，尽快作出选择比较好。
不合法，如企业有相关规定，肯定是违法的。

5，一人在二家公司签了劳动合同其中一家公司给我交了社保而我又去

你好，要看你们的合同是怎么约定的，另外公司有没有规定禁止在两家单位上班。如果合同和公司规定都没你禁止同时在两家公司上班，你就没有违法。希望能帮到你。
一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司上班算违法的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。
按劳动合同法的相关规定，签订劳动合同就应该给员工交社保。只是目前有些地区对劳动合同法执行不力，也存在签订劳动合同不给员工买社保的情况，员工可以向企业所在地社保局投诉。
只要不是有商业性质相同的公司的话 不是同是就行
一般没事，你的情况应该是挂靠人家交社保的问题。那家给你交社保的公司和你老熟。

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