我国劳动法承认口头劳动合同

双方同意口头知情解除-4合同法律主体性:既不是用人单位也不是劳动can口头Dissolve。劳动法劳动合同写好了吗？法律分析:劳动/Law第十条规定成立，劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议，一、建立劳动的关系，可以得出口头-4合同"-4合同"的规。

1。未署名劳动 合同可以要求双薪吗？1.用人单位自建立关系以来未签署劳动 -2。2.该法第十条规定中华人民共和国劳动合同[书面订立劳动 合同]与劳动建立关系。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动就业前订立劳动 合同，

第八十二条【未写信的法律责任劳动 -2/】用人单位自用工之日起超过一个月未写信-4合同with的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。二。口头-4合同的结论是否有效1、劳动 合同、"劳动 /。

法律分析:集体的创建合同是集体合同生效的必经程序，只不过要经过双方代表协商，职工代表大会审议通过，首席代表签字。集体合同签字后，应在10日内将集体合同的文本及相关说明材料交保卫处劳动处。劳动保卫处收到集体合同文后15个工作日内未提出异议的，集体合同当日生效。送审单位应当以适当方式公布。

法律依据:劳动法第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的-4合同-4/条件劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。劳动 合同 Law第54条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动具有约束力。行业和区域集体合同对本行业、本区域和劳动当地用人单位具有约束力。

法律主观性:违法。建立劳动应缔结的关系-4合同。劳动 合同应当以书面形式订立。因此，口头Agreement-4合同不符合劳动 合同的形式要求，不符合相关法律的规定。劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动 合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。法律客观性:法律第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。

用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位违反本法规定，自用工之日起超过一个月未与劳动 合同订立书面文件的，用人单位未与劳动合同订立无固定期限的，

法律主观性:既不是用人单位也不是劳动can口头dissolve劳动合同。劳动如需解散劳动 合同，应提前30天书面通知用人单位。用人单位欲解除劳动 合同，应提前30天书面通知劳动。中华人民共和国第二十六条劳动法有下列情形之一的，用人单位可以解除:(1) 劳动 合同，但用人单位应当提前30日书面通知本人劳动 30。