我国劳动法承认口头劳动合同

(三)劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商也无法变更的。第三十一条劳动-4/合同的解散应当提前30日以书面形式通知用人单位。法律客观性:中华人民共和国第89条劳动 合同 Law。用人单位违反本法规定，未向劳动合同出具解除或者终止劳动关系的书面证明的，由/出具。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律的主观性:劳动 合同 Law第十条第一款规定，与劳动建立关系，应当订立书面形式劳动。本规定沿用了劳动法的规定，规定了书面-4合同在劳动关系建立中的地位。劳动 合同体制是中国经济体制改革的产物。在计划经济条件下，劳动员工通过“通知”和“派遣卡”等方式等待工作单位工作，并不需要签字合同。随着企业用人自主权的扩大，国家赋予了企业用工自主权。

根据上述规定，所有劳动与劳动建立关系的人员，无论是管理人员、技术人员还是所谓的固定工，都必须订立书面劳动 合同。实践中，用人单位不愿以书面形式订立合同的现象严重。明确规定-4合同应当以书面形式订立，有利于保护劳动作为弱势群体的利益，尤其是当其出现时。合同的形式是合同的载体，因为合同而不同。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色关键词:现在，无论你去哪里工作，都会有对应的劳动 合同。劳动 合同的签订可以保护双方的合法权益，具有法律约束力。那么，建立劳动与口头-4合同的关系可以吗？劳动 合同，具体有哪些术语？今天就为大家详细说说，希望能帮助大家更好的理解-4合同。一、建立劳动的关系，可以得出口头-4合同"-4合同"的规律

用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。因此，劳动 合同为书面形式，口头可接受。哪种形式在实践中适用劳动 合同需要通过用工方式来区分。2.劳动合同劳动合同指劳动雇主与雇员之间的关系。-4合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律分析:签名劳动 合同不能口头只能写。根据中华人民共和国-4合同的规定，建立劳动的关系，应当订立书面劳动关系。已建立劳动的关系，同时书面劳动 合同尚未订立的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本劳动法，用人单位未与劳动合同，订立无固定期限的，应当自行订立无固定期限劳动。

依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。

法律解析:法律劳动 合同第十条规定，确立关系应当订立书面形式劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。由此，我国法律规定劳动 合同应当以书面形式订立，作为一般结论-4合同应采用书面形式的例外，我国法律-4合同对非全日制用工采取口头的形式。即劳动 合同 Law第69条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。