本文目录一览

1，我上一家签订劳动合同的公司没有解除劳动合同又和另一家公司签

原公司会追究你给公司造成的损失，所以你应该提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走
按合同违约责任约定办。双方没有约定的，只要不带走原东家的商业机密这些，或者您的离开没给原东家造成较大损失，一般没啥事。

我上一家签订劳动合同的公司没有解除劳动合同又和另一家公司签

2，和原单位没解除劳动合同又与新单位签劳动合同有影响吗

这个具体看情况了 有没有敬业尽职的情况 要是只是个很普通的员工的话 那就没有什么问题 再说了 跑那么远跟你打官司 也是有成本的
必须要有原单位解除合同证明才可以与新单位签订合同，否则无法在劳动局进行用工备案，无法办理社保转移，并续交社保。
影响很大 原公司可以主张要求你赔偿的 尽快做离职
如果你去的是竞业（竞争同业）单位，而原合同上又有关于竞业方面的事宜的话，你会有点麻烦，原单位会要求你赔偿。 另：写封辞职信，寄回去，留下邮寄底连

和原单位没解除劳动合同又与新单位签劳动合同有影响吗

3，请问在合同未解除前发包方又和别人签定了合同如果我阻止施工

1、你们的合同解除前合同继续有效，双方应当按照合同约定履行双方之间的权利义务，如果对方存在违约，可以追究对方的违约责任。2、你如果无正当理由阻止工地施工，存在侵犯发包方合法权利的问题，如果造成发包方或新的承包方损失，需要承担相应的侵权责任，赔偿他们的损失。
如果你不退场，第三方就无法进场。不动暴力，文明谈判，可以降低风险。你不同意，不配合，第三方也很难进场施工。同时，建议考虑和发包方协商和解，如果无法和解，也无法施工，要保留窝工证据，将来举证要求赔偿损失。
也许是的。

请问在合同未解除前发包方又和别人签定了合同如果我阻止施工

4，房东这份租赁合同没解除就和另外的人签了合同算违法吗

他这属于一房两租，如果你想继续租，在先合同效力大于在后的合同，他没权赶你走。如果不想租了，有权请求房东退还未到期的租金，造成损失的需要额外赔偿。但鉴于数额不高，如果不想通过法院解决，还是尽量和解为妙。若找不到房东人，如果涉案金额超过3K，他也涉及诈骗，可请求当地公安部门帮助。
1，既然有证据证明你违约在先，则出租人可以按照合同约定解除租赁合同。 2，有。告知书的收取时间是按照当事人收到或者应该收到的时间计算的。由于物业已经事先打电话通知了你，因此你应该知道解除合同的事情，解除合同的时间由此计算。 3，有。只要有证据证明你知道解除合同的事情，出租人的目的就达到了。 4，不会。这种事情按照合同约定处理。黑纸白字写的很清楚，你手头也有一份的，自己去看吧。

5，劳动合同没解聘能否再与其他家签

如果用人单位不反对是可以的，但是没解聘再重新签订劳动合同在办理转移上会出现问题。因为办理保险转移需要原单位的解除劳动合同证明书。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
一般下一家单位入职的前提就是提供与上一家单位解除劳动关系的证明（离职证明）。《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
不能的
可以，但你这边要承担违约责任
不可以
是劳动合同到期了，还是目前还没到期就让你们写解聘书？那就两说了 如果是到期的话，公司有权做出不再续签的决定，属于劳动合同的正常终止 如果是还没到期，公司就决定解雇你们的话，必须征得员工的同意，若协商成功，双方就解除了劳动关系； 若只是公司单方面提出的，而员工方不认可的话，那就属于公司解雇，需要按年支付赔偿金，工作期每满一年支付一个月，不满半年支付半个月。

文章TAG：合同没解除又和别家签合同合同  解除  别家  
下一篇