劳务工伤找哪个部门解决,签的劳务合同出了工伤咋办

工伤找到那个赔偿部门解决问题？收到工伤我该找什么部门解决工地工伤找到哪个部门解决:工地发生工伤，我工作的单位应为事故伤害发生之日起30天。收到工伤 Want 工伤通过调解寻求什么部门调解一、工伤通过纠纷寻求什么部门解决方案-0。

对于被派遣员工，其用人单位为劳务派遣单位，工伤识别主体为劳务派遣单位。但对于劳务派遣公司而言，派遣员工在向派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。一般劳务派遣公司和被派遣单位会在合同中约定，这是由于工伤。所以，万一发生工伤被派遣员工事故，直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司会根据派遣合同要求用工单位承担相应的义务。

职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险事业管理局申请鉴定-2工伤。特殊情况下，经社会保险事业管理局同意可适当延长申请时限部门。符合前款规定的，应当向省级社会保险事业管理局-2工伤提出申请，按照属地原则，应当向用人单位所在地的市级社会保险事业管理局部门提出申请。

法律分析:统筹地区社会保险管理局部门。职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，单位应当自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险事业管理局申请鉴定-2工伤。如遇特殊情况，报社会保险事业管理局部门批准后可适当延长。一般可以在工作单位所在的镇或区社保局申请，不需要去市部门或者劳动局，因为劳动局受理后，还是会转到社保局鉴定。相反，程序更复杂。可直接到镇社保局或松岗区社保局领取工伤鉴定申请表，并填写，连同相应资料(。

1、工伤发生争议找什么部门Solution工伤争议应由当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下:(1)到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时携带以下材料:相关证据复印件、证据清单2份；用人单位的工商登记信息。(2)提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方一段举证时间。

然后在双方之间进行调解，调解不成的，仲裁委员会出具裁决书；劳动仲裁应当在60日内结案；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼。二。工伤争议能否解决工伤争议能否解决。《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。第五条规定，达成和解协议后，当事人不愿协商、协商不成或者不履行的，

工伤去哪里找赔偿部门协调:赔偿有争议，劳动者可以找赔偿部门有劳动监察大队，仲裁机构，法院，公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果员工已经就工伤保险金申请仲裁起诉，并获得最终生效裁决，老板不赔偿，员工可以申请法院强制执行。如果老板有能力执行，拒不执行，可以报警部门并追究老板的刑事责任。