劳务工伤找哪个部门解决,签的劳务合同出了工伤咋办

1.申请工伤鉴定；工伤判定是事故伤害是否发生的判定是工伤。只能由社会保险事业管理局部门来确定。一般是当地人力资源和社会保障行政部门，其他机关无权确定是否工伤。注:申请工伤认证时，需要提交劳动关系证明。如果没有，你需要先通过劳动仲裁和民事诉讼来确定劳动关系。2、劳动能力鉴定；对伤残的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再确定工伤赔偿项目和赔偿标准。

劳动保障监察条例第十一条/劳动保障行政部门对下列事项实行劳动保障监察: (一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

找当地人力资源和社会保障部门。工伤社会保险管理局负责赔偿部门。员工工伤事故发生后，单位或员工本人应及时向社会保险事业管理局部门申请确认。治疗后伤情相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。获得鉴定结果后，可向社会保险事业管理局部门提交相关材料，申请工伤赔偿。【法律依据】第五条工伤国务院社会保险管理局部门负责全国范围内的保险工作。

法律解析:工伤劳动局下属的社会保险管理局部门关。职工受到伤害后，应向统筹地区劳动局社会保险管理局申请部门 for 工伤鉴定。工伤鉴定属于劳动关系科，工伤鉴定科，劳动仲裁委员会或综合业务科。确认后工伤，到劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级鉴定。如果用人单位拒绝赔偿工伤，那么工伤员工可以申请劳动仲裁，要求其支付。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等发生的纠纷；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

人力资源和社会保障局。国务院组成人员人力资源和社会保障局部门，是正部级部门。人力资源和社会保障部贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障的集中统一领导。外来务工人员工伤找统筹地区劳动保障管理局部门。职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险事业管理局申请鉴定-2工伤。

工地工伤找哪个部门解决方法:工地发生工伤，事故发生单位应在30日内报送统筹地区社会保险事业管理局部门proposal。根据工伤保险条例第十七条规定，职工遭受意外伤害的，应当自意外伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险事业管理局部门申请确认，单位未办理社保的-2工伤一般情况下工伤职工或其近亲属或工会可在事故伤害发生之日起一年内直接协调地区社会保险管理局到用人单位所在地部门办理。