不签合同的法律依据有哪些,签合同复印件黑色有法律依据吗?

劳动合同不续签法律 1有哪些规定？如果公司不续签，需要进行经济补偿。1.公司不签合同作为诉讼法人的依据是什么？目前一些公司法人在注册时似乎制定了各种符合国家规定的规章制度，但连最基本的书面形式合同都没有员工签字，所以部分员工可能更关心公司不签字合同作为法人的依据。

法律主观:劳动关系，在法律的意义上，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有偿劳动而产生的权利和义务。实践中，证明劳动关系存在的证据是什么？发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。其中，证明与用人单位存在劳动关系非常重要。证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，按照证明效力顺序排列如下:(1)双方签订的劳动合同；(2)缴费单位的工资卡、存折，单位盖章确认的工资条或记录，单位盖章的职工花名册；(三)用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录；(4)用人单位向劳动者出具盖章的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(5)员工填写并由用人单位盖章的《登记表》、《登记表》等招聘记录；(6)用人单位盖章的考勤记录；(7)雇主无异议的其他工人的证词等。

需要能够证明劳动关系存在的证据，如:工资支付凭证或记录(员工工资单花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、能够证明身份的证明，如用人单位发给员工的工作证、服务证、员工填写的招聘记录、考勤记录、其他员工的证言等。[法律分析]建议劳动者在平时的工作过程中注意收集以下证据:1。工资单、银行工资条、工资卡等工资支付凭证。

3、用人单位招聘登记表、登记表、入职登记表等记录的填写。4.请假条、考勤记录、报销单据、派工单、会议通知、会议记录、加班证明等。5.社保局印制盖章的社保清单。6.由地方税务局印制并盖章的完税证明。7.其他劳工证人的证词。如果劳动者不能提供上述证据，也可以通过以下两种方式证明:1。与雇主谈判过程中的记录(记录中应明确双方的身份)。

法律解析:劳动合同指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

法律分析:1。未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费。根据法律的规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签订劳动合同书，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。