不签合同的法律依据有哪些,签合同复印件黑色有法律依据吗?

根据法律，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，要求依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，要求额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要经济补偿。3.员工可随时终止劳动合同，不承担任何违约或赔偿责任。

法律主观:部分劳动者在现公司工作三个月，公司至今未与劳动者签订书面劳动合同合同。这种情况违反了劳动法合同的规定，用人单位应当对劳动者进行一定程度的补偿。一、赔偿标准不签劳动合同 1。超过签订合同期限的，用人单位应当对劳动者承担惩罚性民事责任，即每月向劳动者支付二倍的工资。根据我国劳动法合同 Law第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国《劳动法》合同第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、解除劳动关系后会提供哪些补偿？劳动合同法第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

诉讼法人的这种做法并不是对自然人提起诉讼，而是直接针对用人单位的一些做法，试图通过法律来维权，因为法人指的是用人单位本身。目前一些公司法人在注册时似乎制定了各种符合国家规定的规章制度，但连最基本的书面形式合同都没有员工签字，所以部分员工可能更关心公司不签字合同作为法人的依据。1.公司不签合同作为诉讼法人的依据是什么？

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可见，仲裁是处理劳动争议的必经程序，只有对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。所谓劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法律法规和履行劳动合同、集体合同而发生的争议。《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不签合同工合同主要有两种情况:1。存在事实劳动关系，但用人单位故意不签合同工合同；2.劳动期满后合同，用人单位故意不续签劳动合同。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。签劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。

在这种情况下，可以采用以下方法:1。直接要求用人单位签劳动合同；2.如果用人单位有工会组织，劳动者也可以向工会反映情况，要求工会向用人单位提出要求；3.如果用人单位坚持拒绝签订劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会督促用人单位与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

1。如果公司不续约，需要进行经济补偿。二、如果员工不续约，要看具体情况:1。单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿。2.如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。[法律 Basis]根据Labor 合同 Law第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同的规定解除劳动的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(7) 法律行政法规规定的其他情形。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同，《劳动合同》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。