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1，怎样通过法律来维护自己的权利

人的权利有很多，比如，人身权，债权，财产权的，如果是侵权人身权的，可以向*机关举报，如果是一般财产权的，可以提起民事诉讼
学法，懂法，积极维护自己权利，可以到当地法律援助中心请求帮助。
具体点再

怎样通过法律来维护自己的权利

2，维护个人的合法权利应该要知道那些法律

基本的和公民日常生活相关的法律就可以了
《劳动合同法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《婚姻法》、《继承法》、 最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 《物权法》、《合同法》、 个人觉得这些对保护自己的合法权利很重要，希望可以帮助到你。

3，我怎么用法律维护自己的权利

你好，你们仅仅是同居关系，如果感情破裂直接分开即可，在这种情况下，你可以及时报警处理。
如你所说的,他有欠条出具给你爸,你就直接向*起诉,*会受理的,经*审理判决生效后,向*申请强制执行,你爸的钱就能要回来了.
既然是耍朋友就不存在家暴、直接就是构成殴打他人。这种人最好就是不能再给任何机会、换号码得了、再给机会是害了自己

4，如何维护个人权利

是你爸爸向银行借的钱，然后转借给他？那么当你爸爸不能还款时，银行会起诉你爸爸，而不管你爸爸是怎样将钱花掉的。这个责任必然是由你爸爸来承担的。你只能想办法，让他们家人给他还上。
你有证据吗 当时对方有没给你签合约单？ 有的话 可以去 车辆管理部门 投诉这个驾校 问问达人star丶杨靖真诚为您解答
依法是应由你爸还的，没有任何推托理由！
广东胡律师：你爸作为担保人给对方借了贷款，他还不了银行找你爸还是合法的，你爸现在要么赶紧找他人出来，不然你爸这个钱还定了。
我不明白，银行是没有高利贷的，那样的话，这笔贷款是违法的，利息可以不用还的。要不是高利贷，是银行的正常贷款的话，没有办法这是以你爸的名义在银行借贷的，不但还利息，下一步本金4万也要还的。

5，小公司拖欠工资怎么办已经拖了3个月没发工资了

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向*提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请*强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向*提起民事诉讼。
我爸之前接了一个外包的工作，结果后来不给钱，有好几万，就一直要不回来，后来在一个维个权的?平?台去问了，然后他们帮着想了很多办法，教怎么去收集证据还有应该怎么做，流程之类的，最后要到钱了。
拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民*申请支付令等程序处理。
如果公司破产，换正常程序的话，是先要付清员工工资再结算其它费用的。你需要考虑的是，如果公司破产，你要怎么找下一份工作。因此，现在要做好准备，找得到合适的工作就离开，否则先做着吧。

6，我工作没签合同有什么办法维护我的权益

1.根据劳动合同法以及相关法律规定，公司应该跟你签订劳动合同。 因此，他应该付你自2012年12月1日起的双倍工资。2.工资问题，你是否有书面证据能证明其约定的是4000元而不是3200.3.根据劳动合同法有权要求公司为你缴纳各种保险。4.工作可以每周只休息一天，但是一周工作时间不能超过40个小时，超过的按加班计算。如未支付，可要求双倍加班工资。至于对策，因中国地区差异，我也不能说的太多了。如果答案满意，请采用。
朋友，你好，希望我能给你提供帮助。方案一：与公司协商处理；方案二：到辖区劳动监察部门投诉 你可以以用人单位未与你签订劳动、未支付加班工资、未缴纳社会保险和拖欠工资向辖区劳动监察部门投诉（现在很多的政府部门都有一把手接待日，去这里效果更好），前提是准备好相关的证明材料（原件保管好，复印件多份），包括：工作牌、考勤记录、奖惩记录、录用通知、工资单（工资由用人单位举证）具体分析、对策（可以从以下几个方面与用人单位协商或去劳动部门投诉）： 一、不要主动写辞职申请，既然是你的领导让你辞职，请他拿出书面的东西，在沟通时利用现在的手机录音功能保存相关证据； 二、关于月工资。（1）按劳动法律法规规定，试用期工资不能低于同岗位工资的80%，试用期3000元可推出月工资应该为3750元；（2）从你提供的材料来看，不能证明当时你与公司约定的是4000元工资，但如果你能证明公司里与你相同岗位人员的工资是4000元的可以作为后期要求赔偿的依据； 三、按国家劳动法律法规规定，用人单位应在与劳动建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，超过一个月未满1年未签订劳动合同工的应支付双倍工资（支付时间从建立劳动关系至签订劳动合同时止），就目前情况看，可要求公司另外支付从2012年11月1日至今的1倍工资； 四、根据国家劳动法律法规和社会保险法规定，你可以要求用人单位为你补缴从2012年11月至今的社会保险，由于地方政策不一样，在很多地方跨年保险是不能补缴的； 五、按国家法律法规规定要求用人单位按200%支付加班工资； 六、由于公司主动要求与你解除劳动关系，可以申请半个月的经济补偿金； 七、梳理你是否与公司签订上班时间等方面的协议或岗位说明书，看其中是否有对上班时间的规定（单位举证，清楚就行，影响不大）；综上所述，你可以要求公司支付或缴纳：（月工资金额以劳动部门最终认定的金额为准） 1、为签劳动合同的双倍工资（减去已支付部分）； 2、加班工资（按日200%支付）； 3、工资差额； 4、支付解除劳动合同经济补偿金； 5、补缴社会保险。祝你一切顺利！
根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。 另外：按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述（7）或（8）情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。 希望对你有所帮助
可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资，及违法解除劳动合同的经济赔偿。
由于你没有劳动合同，工资单也只有你单方签名，所以法律上很难直接解决。最好还是跟公司和言解决。如果你一定要走法律路线的话，可以到劳动部门去申请劳动仲裁。但你要办法拿到一些相关材料证明你在该公司上班，是该公司的员工。工作过程中一些你签名的文件可以算做一种，另外你可以先找公司谈谈，在谈过程中想办法录取一些证据。注意：劳动仲裁时间会很长，就算你仲裁认可你是该公司的员工，他们也可以按当地最低工资发给你。希望这些能帮到你，祝你好运！

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