如何规避合同中的法律风险呢，如何规避合同履行过程中的风险

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1，如何规避合同履行过程中的风险
2，企业如何规避劳动合同风险

1，如何规避合同履行过程中的风险

规避合同履行过程中的风险的方式是：注意付款的事项，付款时支票还是现金；合同履行中，发现对方不履行或不全面，不适当履行合同时，应立即通知承办人；保管好合同档案，合同档案应包括合同文本及份数，文本存至记录，承办人登记合同附件，审核意见书以及其他有关文件履行情形。【法律依据】《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

如何规避合同履行过程中的风险

2，企业如何规避劳动合同风险

一、企业如何规避劳动合同风险1、企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种（1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；（2）试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（3）对员工采取担保措施才能避免错失。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、劳动合同需要包含哪些内容劳动合同需要包含的有内容：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任；

企业如何规避劳动合同风险