无劳动合同怎么赔偿,违法解除劳动合同怎么赔偿

公司没签-2合同How赔偿1。公司没签-2合同How赔偿1，:(1)用人单位录用一个月后未签字合同的，应当自录用一个月后的次日起向劳动支付双倍工资；(二)用人单位违反本法规定，未以劳动 合同订立无固定期限的，应当以劳动合同订立无固定期限。

请勿签收劳动合同How赔偿？不签-2 合同，可以声称从工作第二个月开始到一年工资翻倍，一般按11个月计算工资。另外可以主张取消合同一个月的经济补偿。[摘要]公司没签劳动 合同如何索赔[问题]您好[答案]我是百度的合作律师，很高兴为您服务[答案]如果用人单位一个月没签合同的话，应该从一个月后的第二天开始，

【答案】只要你没有-2合同你可以要求公司赔偿【答案】如果公司不签-2合同你离职时可以要求双倍工资。在现行的劳动法律规则下，如果公司不签劳动 合同，员工最多可以拿到两倍的工资。至于额外的经济补偿，很重要。如果公司不签字合同，员工可以向劳动监督机构投诉，监督机构将责令公司改正。

unsigned劳动合同赔偿途径如下:1 .向未签字的员工支付双倍工资劳动合同。2.向未签字的员工支付经济补偿金-2合同。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，就与员工劳动形成了雇佣关系，即使员工不签字劳动 合同员工仍享有规定的权利，单位也承担劳动下的各种义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向部门投诉。劳动监察部门可以责令单位支付，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚。

用人单位未签字的劳动 -1/，应当自用工之日起一个月后开始向劳动支付双倍工资。而且，用人单位自用工之日起超过一年未签署劳动合同的，视为用人单位已与劳动签署劳动。劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动 合同是调整劳动之间关系的基本法律形式，也是建立劳动与用人单位劳动之间关系的基本前提。

未署名-2合同发生工伤的，由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由单位承担；要求单位向当地劳动安全部门申请工伤认定；医疗费、陪护费、生活费等。住院所需费用应由单位支付，停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿；

聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。中华人民共和国第八十二条劳动 -1/Law【未订立书面形式的法律责任劳动 合同】用人单位自用工之日起超过一个月未与联系的，违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

1。公司没签劳动 合同Why赔偿1，没签劳动合同。(二)用人单位违反本法规定，未以劳动 合同订立无固定期限的，应当以劳动合同订立无固定期限。2.法律依据:《中华人民共和国实施条例》第七条劳动 -1/Law。用人单位自录用之日起一年内未与劳动-1签订书面协议的。自入职一个月后的次日起至入职一年的前一日止，劳动者应当按照该法第八十二条的规定，向劳动 合同支付月工资的两倍。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即与劳动书面补充。

Unsigned-2合同Yes赔偿:用人单位一个月未签字的合同，自一个月期满次日起向报到。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。1.公司未签劳动 -1/How赔偿1，公司未签-2合同。

如果打算仲裁，需要注意平时收集证据，比如打孔截图、工资等能证明自己在上班的证据。二、什么是无效合同？1.合同主体不合格，被聘用方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书、聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容违法，即劳动 合同违反法律法规和善良风俗，或者损害国家和社会公共利益，比如*、假币等。非法内容劳动 合同不受法律保护。