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1，哈尔滨机场*劳务派遣员工能干一辈子吗

如果干得好的话不过人家机场是耍脸面的地方，除了保洁员外，其余的不可能干一辈子

哈尔滨机场*劳务派遣员工能干一辈子吗

2，劳务派遣可以长期吗

劳务派遣不可以是长期的。 《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。

3，劳务派遣合同能签长期的吗

劳务派遣合同能签长期的固定合同。 根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣合同能签长期的吗

4，什么是劳务派遣劳务派遣最长可以多久

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租知赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派道遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关内系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。时间可以双方协商，最长是无固容定期限的。
可以

5，银行派遣工怎么样具体说说能不能长期干啊

1、用工种类还分好几种：编制内，编制外，其中编制外还分同工同酬和派遣员工（有的地区没有同工同酬，只有派遣）。 2、这几种都有正规法律合同，但是要看你和谁签，合同条款怎么说。 编制内的没话说，最正规的。编外的，同工同酬也是和银行签，但是不是银行编内人员，部分福利会有差距，仔细研究条款。派遣就是员工合同和第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派驻你到银行来上班。也就是说，你根本不是银行的人，你是劳务派遣公司的人，你的工资是银行和劳务派遣公司商定一个数字以后，由劳务公司发，所以你的发工资日期和前面两种都不一样，你的奖金和福利也相当低。注意，是相当低，不是低别人一点点。所以，能不能干到老，看你自己琢磨了。 3、我们这里的情况是这样。派遣员工不同于同工同酬，同工同酬是差不多收入的，只是公积金这些交的少，我觉得派遣简直就是后妈养的， 至于转不转正么，如果你们那的派遣和同工同酬没有区别，那还是有希望的（转正简直就是比谁的后台牛X）。如果也有这样的区分，那你还是放弃吧，起码在我们这，派遣基本上永远不可能成为编内人员。

6，劳务派遣工能在用人单位长时间工作吗

劳务派遣工能否在用人单位长时间工作不取决于被派遣者本人，也不取决于用人单位，能够起决定性作用的是派遣(输出)单位。
网友的疑问：我是外地人，在上海一家公司已工作十年多，公司根据有关规定，和我签了无固定期劳动合同（终身合同）。这个合同已签了一年多了，但因为种种原因，我想离开这家公司（工作环境问题）。据我所知，签了无固定期劳动合同的员工，可以拿到一定的补偿的。想请教的是：我辛辛苦苦为这家公司工作了这么多年。我怎么样离开才可以拿到这份补偿？58同城法律顾问的解答：你在一家企业工作了十年，希望得到一些补偿的想法可以理解。但是你站在企业的角度考虑一下，这样的想法是否有些不合理呢？根据你的描述，企业对于你是非常肯定的，和你签订了无固定期限的劳动合同（这对于一个员工来说是一种褒奖），希望你能终身为其服务。而不过一年，你就想要辞职，对于企业来说，又何尝不是打击？一个工作了十年的员工，对企业的熟悉程度，对工作的熟练程度，都是新员工不可比拟的，这样的变动对于企业来说又何尝不是损失呢？基于这样的公平观念，现行的劳动法也没有对你的想法做出支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，离职给经济补偿主要集中在以下几个方面：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；根据《中华人民共和国劳动法》，你提出辞职属于其第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这样的辞职方式是没有补偿的。
好像是不能长时间，好像最多是6个月吧
看表现。
可以的，我现在待了两年了，单位让续签合同了

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