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1，我姐姐现在处于哺乳期不小心被狗咬伤

你好。注射狂犬疫苗期间可以继续喂奶，对小孩没有影响。

我姐姐现在处于哺乳期不小心被狗咬伤

2，纯母乳喂养的姐妹们你们一般吃什么

鸡蛋、猪蹄、鲫鱼、青菜。母乳喂养的宝宝很少免疫力不好，多给宝宝喝水，不要着凉。

3，喂奶姐的介绍

2011年12月，网络上出现了一段长达1分32秒的视频。女子将自己为婴儿哺乳的视频发上网，被网友称为喂奶姐”。

4，母乳期的女人能吃什么不能吃什么详细详细

如果小儿吃母乳后，睡眠、体重增加规律等，都可以吃点，上火的东西少吃。如果出现叫严重的乳癣，致敏的食物少吃或者不吃，如芒果、牛奶、蛋白、虾等。
能吃一些补品，不能吃辣的东西。
不能吃生冷辛辣刺激的，还有膨化类等没有营养的，上火的少吃，其他都可以

5，哺乳期的妇女上夜班或加班违法吗

女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这是关于女职工哺乳期特殊劳动保护的规定。女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动包括：①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业。②体力劳动强度分级标准中第3级体力劳动强度的作业。③全身拌有强烈振动的作业，如风钻、锻造等。女职工哺乳期禁止从事劳动的范围，主要是接触有毒有害物质的工作，其目的是保证哺乳女职工有丰富的质量好的乳汁喂养婴儿，以防乳汁含毒，损害婴儿健康。

6，新的劳动法对于哺乳期的女员工是如何规定的呢如果哺乳期的女员

按照一般员工的方式处理。因为照顾怀孕及哺乳期女员工是在这期间不许辞退或者异样待遇。员工本人提出辞职的不在这个限制里如果是你说的情况，单位可以适当给予照顾，可是如果总请假的话单位不可能一直照顾，因为毕竟是企业，也许会给你调岗或者解除合同，在这时就可以适当补偿。但是记住，“适当”可是完全凭公司了，不要指望拿多少！就算没有补偿，你会为了那几个不多的钱找相关部门申诉么？费时费力耽误奶孩子还不一定能争取到。你自己主动提出是不会有补偿的
哺乳期这个情节不会增加你的经济补偿金。　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》　　34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　《劳动合同法》　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　“解除”和“终止”是2个概念。在劳动者没有过错的情况下（劳动法第二十五条规定几个情形），用人单位在劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期时终止劳动合同的行为无效。应得工资计算到期满，再计算个用人单位单方不续签劳动合同的经济补偿金。

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